个月，没有签订合同。2005年9月30日，我与时代公司签订期限自2005年9月30日至2006年5月12日的劳动合同一份。后续签劳动合同期限至 时代公司不存在关联关系，安某关于一次性养老保险待遇及失业生活补助费的诉讼请求已超过仲裁时效期间为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审 ...
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到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的社会 合同自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方当事人未续签《劳动合同》。上诉人宋某自1998年12月31日后一直未再到 ...
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到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的社会 合同自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方当事人未续签《劳动合同》。上诉人李某自1998年12月31日后一直未再到 ...
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到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的社会 合同自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方当事人未续签《劳动合同》。上诉人楚某自1998年12月31日后一直未再到 ...
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倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010年1月29日前不续签劳动合同，双方将终止劳动关系，原告在其维持原待遇不变 与原告在维持原待遇不变的条件续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于 ...
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倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010年1月29日前不续签劳动合同，双方将终止劳动关系，原告在其维持原待遇不 与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于 ...
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不再与原告续签劳动合同，并终止了双方劳动关系。2004年1月5日，原告收到被告作出的终止劳动合同决定。2004年2月11日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动 的劳动合同，该5年期限不是薛某某的真实意思；因没有签订无固定期限的劳动合同，郑州宇通客车股份有限公司应向薛某某支付二倍工资；薛某某原是底 ...
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期满后未再续签，根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告可以主张未签劳动合同二倍工资差额请求，但是其申请仲裁时效为一年， 原告的正常生活。因原告属待岗期间，其主张2009年4月至2010年7月工资，没有依据，但仍应保障原告待岗期间的生活，故应按本市X镇居民最低生活标准支付 ...
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、被告终止、解除劳动合同之日为2008年12月31日，即为劳动争议发生之日，原告于2009年1月12日提出仲裁申请时并未超过60日的申诉时效期限，故对 经济补偿金”，第一款第（五）项规定的“除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定 ...
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、被告终止、解除劳动合同之日为2008年12月31日，即为劳动争议发生之日，原告于2009年1月12日提出仲裁申请时并未超过60日的申诉时效期限，故对 经济补偿金”，第一款第（五）项规定的“除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定 ...
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