。其他的枝節因幫助不大而無須複述。 本上訴 9.由此可見，證人(1)的證供是否可信，極具重要性，尤其當它涉及03年11月(東明在銀行開戶)前的付款安排。 10.由於這 偉昌) 高等法院原訟法庭暫委法官 控方：由律政司高級政府律師黎嘉誼代表香港特別行政區。 辯方：由法律援助署轉聘陳永淦大律師代表上訴人。...

為不當聯結。其目的在防止行政機關利用其優勢地位而濫 用權利，造成人民不合理的負擔，此揆諸行政程序法第93條、第94條 及第137條第1項第3款規定：「 明 確其構成要件暨法律效果規範下，代表該法律或法規命令追求維護「 特別之經濟社會政策目的所追求公共價值」，其重要性其實已跨得過 「重要公益」之門檻，至 ...

該證書必須涉及具有重大而廣泛重要性的法律論點。因申請人提出的八點是沒有牽涉任何法律論點，所以本席拒絕發出上 申請人可向終審法院指他在本案遭受到實質和嚴重不公平的情況。若申請人用這理由申請上訴，本席不能給予 由一位還是三位法官審理，有關申請人所謂的受到嚴重不公平的情況，如法官認為申請人確是受到嚴重不公平的 ...

該證書必須涉及具有重大而廣泛重要性的法律論點。因申請人提出的八點是沒有牽涉任何法律論點，所以本席拒絕發出上 申請人可向終審法院指他在本案遭受到實質和嚴重不公平的情況。若申請人用這理由申請上訴，本席不能給予 由一位還是三位法官審理，有關申請人所謂的受到嚴重不公平的情況，如法官認為申請人確是受到嚴重不公平的 ...

日签订的《配套合同》第二条第8项约定，光宇摩托车公司根据零部件的性能和重要性的程度，将零部件分为A、B、C三类……；乙方(速极电器公司)因自身原因主动 损失x元。速极电器公司不同意支付违约损失，一审法院遂判决由速极电器公司在判决发生法律效力后五日内向光宇摩托车公司支付违约金x并驳回光宇摩托车公司的其它 ...

档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的， 请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的， 请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的， 请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的， 请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的， 请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...