解除与陈某某的劳动关系。因此，省委接待办和九所宾馆不需支付陈某某任何经济补偿金和赔偿金。 征缴社会保险费属于劳动行政部门和税务机关的职责，用人单位拒 》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

后进入新大洲公司工作，不符合原被告双方签订的《劳动合同》第七条第五款约定的情形，该条款对原告无约束力；根据国家科委《关于加强科技人员流动中 》第三条'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的 ...

法律规定。根据《劳动法》第32条的规定，“用人单位未按照合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。梅某某提出解除劳动 的存在。一审法院以该四名证人与被告有利害关系为由不确认其证言，没有任何道理——企业召开员工大会，到会的员工所作证言应为有效，企业不可能为了 ...

个月计算(即914×9=8226元)一次性补偿给黄某某，黄某某收到补偿款后当时未提出任何异议，并已默认。但黄某某于2004年8月25日不满华天宝公司解除 的法律关系作出了解释，劳动者与原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。劳动合同期满后 ...

协商解除某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有 被上诉人要承担该义务，149850元广告信息费未能收回，是上诉人的经营风险，上诉人收不回该广告信息费与被上诉人没有任何某乙系。请求二审法院驳回上诉人的 ...

王某在被告的南昌办事处任销售经理，原告王某与某某实业公司没有任何的劳动关系；对第六组证据的的质证意见同证据五；对第七组证据中员工花名册X2、3、4 条文 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合某： （一）未按照劳动合某约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 ...

日，王某擅自离岗。2011年2、3月，因王某未提供任何劳动，所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员， 三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除某动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...

《终止劳动关系协议书》，协议约定：一、乙方（即张某）在甲方的劳动关系在本协议签订时终止，至此，双方不存在任何的劳动关系；二、甲方一次性给 劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记 ...

，与他公司无涉，应由被告直接向代理人罗某秋主张某利。因此，他公司无须再向被告支付《劳务承包合某》约定的报酬，他公司没有任何义务支付被告 劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华 ...

，与他公司无涉，应由被告直接向代理人罗某秋主张某利。因此，他公司无须再向被告支付《劳务承包合某》约定的报酬，他公司没有任何义务支付被告 劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华 ...