支付代通金、经济补偿金、工资、补缴社会保险费、报销相关费用。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出裁决：原告支付被告代通金8 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的 ...

.04元范围内与建兴公司在判决发生法律效力之日起十日内支付韦某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金738元、二、陈某甲、陈某乙、陈某丙、 、陈某丁、陈某戊承担未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金与解除劳动关系的全额经济补偿金，由于新润达厂并非韦某某的用人单位，且陈某甲、陈某乙、陈 ...

差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签无固定期限劳动合同；4、支付2001年11月1日至2008 合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原告于1991年3月进入棉纺厂工作，1998年底棉纺厂 ...

劳动关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付刘某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元；3、支付刘某某2007年、2008年高温费 有限公司愿意支付刘某某经济补偿金2,856元，于法无悖。劳动合同到期自然终止，不属用人单位应提前三十日告知情形，故刘某某要求上海天时印刷有限公司支付 ...

石某某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司（以下简称保险公司衡阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服衡阳市蒸湘区人民法院（2009）衡蒸民一初字 》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前 ...

缴纳，本院不予支持。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。 ，原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本 ...

、电话费、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由六建公司 。但是，依照上述法规第二条的规定，上述法规是县级以上劳动行政部门对辖区内违反《劳动法》的用人单位进行行政处罚时适用，故吴某甲主张人民法院依据上述 ...

劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 劳动合同书、待岗息工协议书、解除劳动合同证明书、王某某及其女王某的医疗费收据、《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》及书面批复等有关材料在案佐证。 ...

单。 以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人 二倍的工资。该条款适用时应考虑用人单位是否存在已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况等造成未签订书面劳动合同的情形。根据本案查明事实，被告自 ...

仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、 项仲裁裁决不服，起诉至本院，即为本案。 本院认为，根据相关法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定 ...