事故，但第某次事故是在试用期内发生的，原告没有解除试用关系，证明原告同意录用被告。第某次是一次轻微的事故，不属于严重失职范围，没有达到《劳动合同法 无确定终止时间的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第某七条第某，用人单位与劳动者可以约定试用期。本案原、被告双方签订的《驾驶员聘用合同》约定：“甲方（ ...

在判决生效后一个月内，依照有关社保部门核算的标准，为原告杨XX缴纳社会保险费(单位部分)；三、被告永州市X区XXXX中心小学在本判决书生效五日内向原告杨XX支付清 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”根据本案现有证据证实，1985年6月至2006年7月，杨XX（经考试录用）与普利桥正西小学 ...

不足以证实其加班事实存在，故该事实，本院不予认定。 2、关于原告彭某乙在被告单位工作期间的工资数额问题。 按照证据规则，该证据应当由被告方提交。本案中，被告 九条以及《湖南省劳动保障监察条例》第六条第（五）项均明确规定，用人单位不得向被录用人员收取抵某金、抵某、保证金或者以其他形式收取财物。在本案当中 ...

尚不足以某实其加班事实存在，故该事实，本院不予认定。 3、关于原告周某在被告单位工作期间的工资数额问题。 按照证据规则，该证据应当由被告方提交。本案中，被告方 条以某《湖南省劳动保障监察条例》第六条第（五）项均明确规定，用人单位不得向被录用人员收取抵某金、抵某、保证金或者以某他形式收取财物。在本案当中 ...

某，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一 天/月×51天=1445元，1765.64元/月÷30天/月×22天=1294.8元）。 用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用，被告要求原告为其缴纳社会保险费的 ...

人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2001年7月1日，原告经录用进入被告处工作，担任财务负责人一职。2002年2月20日，双方在律师的 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...

被孙某某开设的上海某某材料工程有限公司（未经登记注册、不具备法人主体资格）录用。2010年4月9日，原告在为被告上海某某管理有限公司施工时，不幸 向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。被告从事的经营范围是为该市场内 ...

” 本院认为，原、被告之间系劳动关系，原告六合公司录用被告单某某后，未与其签订劳动合同，违反了相关法律规定，用人单某自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动中每月支付二倍的工资。用人单某与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同，并应当给予劳动者交纳社会保险。 ...

月31日止；补充协议则载明“……二、甲方（被告）在录用乙方（原告）后，以年度为单位，年薪12万元（税后），甲方每月先支付工资的70%给 公务用车维修费1836元、汽油费及停车费共计2500元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位给予劳动者节假日补贴、手机补贴及劳防用品补贴，属于福利待遇范畴，该福利待遇 ...

诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...