问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 二审期间提供证据，是符合我国法律规定的。古某甲虽然拒绝对康思达公司在本院审理期间提供的证据进行质证，但本院经审查判断后可依法作为认定本案事实的依据 ...

一起到公司要求说明原因，并给书面通知，但公司却以不签劳动合同，不能盖章为由，拒绝出书面通知。请求二审法院查明事实，撤销原判，判决天一包装公司支付 的必要条件，否则，劳动者即无权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。因天一包装公司一直否认与杨某解除劳动关系的事实，杨某也未提供天一包装公司已与其解除劳动 ...

年1月24日至2006年11月24日期间的社会保险费；3、原告未提供劳动，不应支付生活费；4、工资已超过诉讼时效，不应支持。 经审理查明 在劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由 ...

合同到期，中天路桥有限公司拒绝签订无固定期限劳动合同，拒绝支付终止劳动合同经济补偿金，同时拒绝办理终止合同手续，发给终止劳动合同通知书和职工个人基本社会保险手册， 的解释》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。中天路桥有限公司在二审中提供了其与王某乙于2003 ...

案件事实、走访了所有的证人，并依法收集了多个证据。因被告与用人单位未签订劳动合同，双方的劳动关系不明，原告代为被告于2010年1月15日向黔江劳动争议仲裁 赔偿金x元。 被告未提供证据。 经审理查明：2009年10月3日，被告杨某乙因在黔江区X镇银象木业公司处架设电线受伤后与用人单位重庆市黔江区渝能 ...

，但时间不对。对证据十一原告工资条有异议，认为工资条不全，现提供的均为被告本人签名，对证据七申请书真实性无异议，但认为是个人申请。对 ，向我院起诉。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。被告赵某违反劳动纪律，事实清楚。原告阿城市电业局经会议 ...

，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某字[2008]第X号仲某 年12月期间以身体不适为由，一直没有上班，长期未向被上诉人提供劳动，被上诉人亦未与其解除劳动关系，被上诉人向其发放一定数额的工资，双方对此均未提出异议 ...

代理人蒋某，上海某（略）事务所（略）。 原告黄某乙诉被告上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄某乙 破解真相。被告作为用人单位，掌握着公司记帐凭证、原始凭帐等一系列的财务资料，因此，这一证明事实的举证责任在被告处。现时，被告拒绝提供证据证明其所陈述 ...

。原告认可2008年2月双方曾就签订劳动合同事宜进行过磋商，但对于被告提供的劳动合同书中原告的签名真实性不予认可。 审理中，本院委托上海市南汇区 等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了 ...

共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济补偿。严某甲 辩称：黔江氧气厂已经将解除劳动合同通知书向严某甲本人送达，只是其拒绝签收，为此黔江氧气厂通过《武陵都市报》刊登声明予以送达。黔江氧气厂提供的证据证明严某甲 ...