提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 谢某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 高某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 赖某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 陈某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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后，与被告自愿解除了劳动关系。2006年2月，被告商南石油公司以市场化用工招用原告到其加油站上班。2007年被告按其上级公司的要求，通知原告与陕西易通 是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限 ...
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后，与被告自愿解除了劳动关系。2006年2月，被告商南石油公司以市场化用工招用原告到其加油站上班。2007年被告按其上级公司的要求，通知原告与易通公司（ 是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限 ...
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“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。而从庭审查明的情况 按照公司的各项规章制度执行，月工资1000元；第二种是不在公司上班，不按照单位规章制度执行，按销售公司劳务提成方案执行，王XX属于第二种类型。第四组 ...
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与查明的事实不符，本院不予采信。根据相关法律规定，用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此连带赔偿责任的承担是针对劳动者违反竞业限制，给原用人单位造成的损失而非违约金，宏美科技公司现在并未提供证据证明其损失大于 ...
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，并视情况支付为其培养飞行人员所发生的费用。＂据此，①该规定只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行人员个人不适用。②发生赔付培养补偿费的前提条件是 公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者和用人单位之间的劳动合同应否解除以及解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿 ...
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油龙实业的名义施工，是油龙实业的代理人，栾某栓无用人资格，不是用工单位，栾某起诉将栾某栓列为被告，属于被告主体不适格。该院于2010年9月 事项的通知》第四项规定，建筑施工等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工 ...
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