审理终结。 原告段某诉称，其于2004年9月20日与被告签订劳动合同，约定期限自2004年9月20日－2007年9月19日止，2007年9 单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告的工作 ...

，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告岗位是司机，实际被告从2007年10 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理 ...

：原告于2008年11月10日进入被告公司从事驾驶员工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年11月10日至2013年11月9日，每月工资为 当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者 ...

的申诉请求。原告提起诉讼，请求依法判令确认原、被告双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，判令被告补缴1997年至今的养老统筹金、医疗保险金、住房公积金、生活费 合同管理规定》第二十二条的规定，“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之 ...

11月22日王某某与化运公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月10日双方又签订《待岗息工协议书》，约定待岗息工时间自1999年11月20日至 同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

并通知了领导，被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除，但 ，2008年11月24日，被告进入原告处工作，同日双方签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年11月24日起至2011年11月30日止，试用期自 ...

，2007年9月3日，原、被告签订劳动合同，期限自2007年9月3日至2009年9月2日。合同约定原告安排被告在维修分公司，担任部门主管职位， 劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案的转移手续。现原告不同意为被告出具期限自2007 ...

（乙方）与某某公司（甲方）签订了期限为2007年12月17日至2008年12月16日的《劳动合同》1份，约定甲方派遣乙方至标准件公司（聘用方 形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班，原告在收到标准件公司要求 ...

每天20元；通讯补贴每月600元。同年7月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2009年7月22日至2012年7月22日止；试用期限自 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不 ...

日入职被告处，曾签订3份劳动合同，最后一份合同期限为2005年10月1日-2010年9月30日，约定任培训部经理，税后月工资人民币9,604.20 不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为 ...