第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日 劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面的形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过３０日的，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位 ...

于2003年11月21日注册成立，广东中成化工有限公司系被告湖南智成化工有限公司的股东之一。原告李某某于1998年6月进入广东中成化工有限公司工作。2004年 的问题。原告李某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告 ...

办公区域当众顶撞上司，但被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩 被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月休假表及考勤表复印件。 ...

、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其制定《业务员岗位职责(试行)》等规章制度 规章制度而被处罚。3、蓝某某在执行职务过程中发生交通事故，已违反劳动纪律和单位的规章制度。原审法院认定蓝某某的该行为未达到“严重违反”劳动纪律及单位 ...

源公司非该两类企业，本案不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的行为， 是错误的，因为该规章第二十六条明确规定，周某严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，新中源公司可以不必提前三十日通知周某。综上所述，原审判决认定事实错误， ...

三项裁决。 被告上海某商务咨询有限公司辩称：其解除与原告之间的劳动关系系因原告严重违反了单位的规章制度，因此解除行为符合法律规定。至于原告怀孕一事，是 予采纳。同时，本院还另需指出，即使劳动者在工作中存在一些违反用人单位规章制度的行为，用人单位也应当首先对其进行批评教育并给予相应处分，只有当劳动者拒不 ...

关系，即劳动者必须要成为用人单位成员，具备用人单位职工身份，接受用人单位的管理，遵守用人单位的考勤、纪律等规章制度，听从用人单位的人事安排。本案中 年一月二十一日 书记员肖某芳 校对责任人：李芳仪打印责任人：肖某芳 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第一款：第二审人民法院 ...

也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法 ２００６年１０月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决 ...

)第九条，规定了举证责任，我四班三转加班事实存在，有夜班费为证，用人单位不提供班组实际考勤表和工资表，应承担不利后果。一审法院不支持全额加班主张是 ，维护企业的合法权益。本案上诉人任班长期间，其班组职工丢失工具，车间依据本单位的规章制度对负有领导责任的班长进行考核并无不妥之处。同理，上诉人与单位同事在 ...

》前十条条款内容完全一致）对环球国际大酒店的上述主张予以反驳。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否 《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退韦某无合法 ...