委员会作出芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20800元，加班工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年 终止前十二个月的平均工某。 第某十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的 ...
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了劳动争议或向李××出具过解除或终止劳动合同的书面证明，李××申请劳动仲裁主张权利之日才是劳动争议发生之日，故原审法院认定李××2006年6月前的请求 年6月开始就向李××支付工资并为李××缴纳了社会保险，双方已建立劳动关系，作为用人单位，××中心作出的解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不 ...
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某所签订的劳动合同于2010年4月30日期限届满，单位决定不再续订劳动合同为由，与兰某终止劳动合同。兰某于当日收到该通知书。2010年5月31日，新桂公司作出《 上签字时没有签有生效日期。当通知兰某违法终止劳动合同关系时，兰某提出要回上述劳动合同原件，新桂公司只给合同复印件给兰某。签订第三次合同是新桂 ...
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记录均不予认可，考勤记录未加盖公章。 安某以要求时代公司、新纪元公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未缴纳养老保险和失业保险赔偿金及加班工资等为由向北京市X 某到新用人单位工作的情形。安某要求时代公司赔偿未缴纳养老保险及失业保险赔偿金的仲裁时效，应自2011年5月12日与新纪元公司终止劳动合同开始计算 ...
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原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 ...
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单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。被告与原告的劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发 劳动合同，明显违背了上述法律规定的程某，因此终止被告的劳动合同违法无效，中牟县劳动争议仲裁委员会作出的牟劳仲裁字（2010）第X号仲裁裁决是正确的 ...
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的抗辩理由不成立，法院不予采纳。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，故法院一并处理。原告的诉讼请求符合法律规定，法院予以支持， 本法第某十七条规定支付赔偿金。该法第某十七条规定，用人单位违某本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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。2010年12月被告以原告年满55周某乙，终某双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终某劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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《劳动合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种情形下 能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与马某签订书面劳动合同，违法解除与马某劳动关系的行为，已经判令商南石油公司依法向马某支付经济补偿金， ...
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《劳动合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种情形下 能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与桂某签订书面劳动合同，违法解除与桂某劳动关系的行为，已经判令商南石油公司依法向桂某支付经济补偿金， ...
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