缺乏事实依据,原审法院不予采信。综上,根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定,原审 某丙、陈某丁、陈某戊承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位,二没有宣布解除劳动关系,一审法院判令由建兴公司来承担周某某被解除劳动关系的全部经济 ...
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陈某丙、陈某丁、陈某戊、陈某己作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位,应与建兴公司一起连带支付陈某甲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月 ,缺乏事实依据,原审法院不予采信。综上,根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定,原审 ...
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缺乏事实依据,原审法院不予采信。综上,根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定,原审 某丙、陈某丁、陈某戊承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位,二没有宣布解除劳动关系,一审法院判令由建兴公司来承担梁某某被解除劳动关系的全部经济 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明600元工资已包含加班工资,按最高法院 亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金,但上诉人和被上诉人没有签订书面 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明600元工资已包含加班工资,按最高某院 亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金,但上诉人和被上诉人没有签订书面 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明600元工资已包含加班工资,按最高法院 亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金,但上诉人和被上诉人没有签订书面 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有出示有效证据来证明600元工资已包含加班工资,按最高法院 亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金,但上诉人和被上诉人没有签订书面 ...
//www.110.com/panli/panli_59396.html-
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1997年底就劳动合同的签订提出有关方案,对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工,原则上签订无固定期合同;对建厂后调入的任何员工,包括国家 按时发给经济补偿金,应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定:“对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。”第十条规定:“用人 ...
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1997年底就劳动合同的签订提出有关方案,对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工,原则上签订无固定期合同;对建厂后调入的任何员工,包括国家 按时发给经济补偿金,应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定:“对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。”第十条规定:“用人 ...
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1997年底就劳动合同的签订提出有关方案,对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工,原则上签订无固定期合同;对建厂后调入的任何员工,包括国家 按时发给经济补偿金,应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定:“对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。”第十条规定:“用人 ...
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