的证据1的真实性无异议，但认为某某公司只是实际用人单位，被告公司作为劳务派遣单位将原告派遣至某某公司工作，故对证据1的证明内容不予认可；对证据2、3、4 进行调查，但调查结果无法显示资金来源。另，原告表示其虽未与被告签订过劳务派遣协议，但发生争议后原告得知被告的存在，通过调查认为原、被告间存在劳务派遣 ...

给我每月发1000多元。虽然我被鉴定为四级伤残，但就工伤待遇问题一直未达成协议。2008年5月4日，我申诉至平顶山市劳动争议仲裁委员会。现我对仲裁裁决不服 关系，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董XX是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董XX的用工单位，并不是用人单位。矿 ...

假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动 上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人前郭县就业局人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定 ...

假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动 上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人前郭县就业局人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定 ...

假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动 上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人前郭县就业局人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定 ...

假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动 上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人前郭县就业局人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定 ...

公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 ...

中级人民法院（2009）渝五中法民终字第X号民事判决书确认：华陶公司和刘某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定 保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案 ...

中级人民法院（2009）渝五中法民终字第X号民事判决书确认：华陶公司和陈某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中 ...

中级人民法院（2009）渝五中法民终字第X号民事判决书确认：华陶公司和黄某乙的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中 ...