要求解除其劳动合同的事实。 证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。 经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：对于证据1、 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任 ...

。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司辩称：1、被告已足额为原告交纳了各项社保，故原告关于补交2008年7月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能 ，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动 ...

收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运公司应当支付刘某甲的工资及赔偿金。 经质证，被告二运公司对证据1真实性无异议，证明方向有异议，该判决书没有 ，待岗期间，刘某甲的工资被停发。2003年8月，刘某甲的档案及社保关系被转入社会保险经办机构，养老费转入洛阳市就业人员电子库管理。2006年9月刘某甲 ...

被告离职、双方发生争议后，向有关部门出具的情况说明中，将被告所应承担的赔偿金、罚款等均一一予以列明，但却未涉及被告尚余一笔与2009年12 ，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元以及返还原告已支付的综合保险费741元。该会裁决：顾某支付 ...

年和2008年的劳动合同是为了给被告缴纳社会保险签订的，公司不对被告进行管理，被告的社保虽然是由公司承担的，但实际上是在承包费里交的，工资不是原告发放的， 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个 ...

擅自离职，旷工数日，公司依法可以和付某解除劳动关系，且不需要支付某济赔偿金。付某旷工期间无权要求公司提供生活费。故诉至法院，请求依法判令驳回付某 年10月医疗保险金；补缴2005年10月至2009年10月失业保险金。具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人应负担部分由付某负担。二、平顶山安邦公司应支付 ...

。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会决定书、营业执照、劳动合同、退工证明、社保缴纳情况等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证，本院 原告要求某网络公司返还罚款及押金的诉讼请求不予支持；七、关于滞纳金及精神损失赔偿金，因没有法律依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

年8月至2008年9月的养老保险金、医疗保险金、失业金或支付两倍赔偿金。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会于2009年4月9日裁决：被告支付原告养老 上诉人x.30元奶款被发现后，于同年8月初自己离开公司。因此，社保费用只能算到2008年7月。综上所述，请求二审法院依法撤销洛阳高新技术产业开发区人民法院 ...

程序合法、依据充分，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。对于单位垫付的社保个人自负部分同意返还原告。 经审理查明，被告于2009年2月16日进入原告 支付代通金2000元的请求，不予支持；7、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金2000元的请求，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查，1 ...

未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已在洛阳社保机构为顾XX已办理了养老保险，而达兴公司已对顾XX和单位其他人员一样 达兴公司支付拖欠40个月的养老保险金8000元，40个月的医疗保险金2700元，赔偿金3000元。顾XX在申请仲裁时，未提出因达兴公司未与其签订劳动合同应支付 ...