的倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009年 证据的真实性均予以采信； 5、对于被告提交的证4，原告称自己没有看到过。本院结合某事人陈述，认为被告提交的该组工作执行通知书及河源旗滨硅业有限公司宣传 ...

吓唬被害人，认为自己的行为不构成犯罪。 经审理查明：被告人薛某系位于郑州市X区X路X号X层X号河南国创投资担保有限公司（以下简称国创公司）员工，其利用 ，石某未向其支付并报案。2011年9月27日薛某在国创公司办理离职手续时被抓获。 上述事实，有下列证据予以证实： 1.被害人石某陈述证实：2011年9 ...

，本院认为原告在庭审中认可被告请过假又否认其请假行为，认为被告自行离职，而对先前不利于其的陈述又未能提供相应证据，故本院采信被告请假一说， 法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议 ...

20日与您终止劳动关系。请您于2009年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请， 元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立，该终止劳动合同行为属违法 ...

5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度 无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院 ...

的录音证据相互印证，证明原告的收入有业务提成和年终后勤分配款，且邬云方在离职时领走原告的上述费用，故邬云方垫付的医疗费应为其个人支付，而非 ，就算被告未收到原告表示异议的信件，但根据常情，原告未在被告指定的期限内主动办理手续，并于2004年9月初申请工伤认定及之后向劳动争议仲裁委员会提出的申诉请求也应 ...

否认损害了原告团队精神，相反，其在极力维护公司的团队精神，并安抚拟离职的员工。 被告马某某主张，原告法定代表人姚某某授意被告筹建鑫越公司，目的是要 作出预防性的判决。原告亦承认鑫越公司处于筹备阶段，并未进入实质申办(如办理外商投资审批手续)阶段，更无具体的经营活动。 《中华人民共和国民法通则》第一百零 ...

，确有造假之疑。2003年5月4日潘某某按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的旷工处理决定。且金龙 月4日离职后一直未归而作出解除劳动关系的决定的，证明其自动离职的举证责任不在金龙公司。 上诉人潘某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的 ...

、单据，未办理离职手续的情况下结算工资，是没有法律依据的。据此判决，员工可以随意侵占公司资产、公司无权处理还要给予犯法职工经济补偿。企业的权益得不到任何 经济补偿金；2、判令被诉人交还盗窃的公司帐册、单据，办理离职手续后结算剩余工资。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：原审认定事实 ...

请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周××以企业效益 周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分自己的权利，只有当周××主张权利遭到拒绝之日起才开始计算仲裁期限。周××要求 ...