卡，至此被告即没有必要继续到原告处工作。因被告拒绝签署自愿离职报告，原告即拒绝支付2008年6月的工资，被告迫于无奈才向仲裁部门提起申请。被告认为， 对此不予确认；证据5的真实性予以确认，但鉴于原告在仲裁时已经确认被告提供考勤卡（复印件）的真实性以及公司行政章实际由原告掌控的事实，该证据不足以推翻原告 ...

)1,960元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再 ，告知卓影公司不再续签劳动合同，任某擅自缺勤、拒绝续签劳动合同，故请求：一、不支付任某2009年8月6日至2009年9月30日的工资1,590. ...

起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元。同日， 通知书》、并要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而 ...

《辞退通知书》、并要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂 3月工资没有正当理由，故被告除应支付工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于原告主张的加班工资，根据被告公司每周工作六天、休息一天的作息 ...

报到。2007年3月15日11：00左右，公司派人力资源部前去你家送达通知时，你拒绝开门，不予当面接收通知。公司特致函与你，请你务必在接到通知后 之间的劳动合同没有事实及法律依据。3、中国长城铝业公司应当依据国家规定按照本单位同工龄职工平均工资的80%支付上诉人2004年2月至2006年2月期间的工资 ...

与法律规定不符，对过高部分不予支持。葛岸幼儿园主张邓某某属自动离职，故不需向其支付经济补偿金。邓某某所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的 的规定，判决如下：一、葛岸幼儿园在判决发生法律效力之日起十五日内向邓某某支付工资1200元、经济补偿金300元，合共1500元；二、驳回邓某某的其他诉讼请求 ...

再上班。对此，张某甲认为是经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张某甲被降了工资后自动离职的。张某甲在卡斯丹公司处共工作67 月11日杜经理通知人事部转告张某甲不用再上班，并上交工具，计算工资。但拒绝支付张某甲的加班加点工资，无故克扣工资，并受到公司多次恐吓、责骂、威胁不支付工资等。后 ...

某某可另案主张。罗安公司认为吕某某在收到最后一个月的工资时已在支付证明上注明：“吕某某辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛”，就拒绝支付吕某某的从2003年 。这劳动报酬，既有6月份，也有7月份的部分工资。吕某某从2003年7月4日起便离职，但对其的工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4天是补 ...

)：海南三亚吉亚大酒店有限公司，住所地三亚市X路。 法定代表人：郑某某，该公司董事长。 委托代理人：吉中强，海南宝岛律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：林某 人并未执行劳动法的规定。因此，被上诉人在上诉人解除双方的劳动合同并拒绝支付经济补偿金时，应知道其享有的上述权利受到侵害，应当于劳动法第八十二 ...

法律若干问题的解释》第某五条的规定，日丰公司应向李某支付经济补偿金。李某在解除劳动合同前十二个月的平均工资为每月2500元，故经济补偿金应为（略） 公司以封锁进入工作系统指令，使其丧失工作条件而迫使其解除劳动合同，而是李某提出离职。 二、一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第某十二条第(三)项和《最高 ...