名称上的变更，并没有发生实质性的变更，从法律上讲也不能免除白鸽集团的所有债务转移到中原环保股份有限公司的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与 人逾期未归根据公司实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1990年底就被停发工资，其知道或应当知道自己的权利受到 ...

只是名称上的变更，并没有发生实质性的变更，从法律上讲也不能免除白鸽集团的所有债务转移到中原环保股份有限公司的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与 未归，根据公司实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1991年7月被停发工资时，其知道或应当知道自己的权利 ...

义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。原告离职后承担保密义务期限为有限期保密：保密期限自离职之日起计算，到第四年。原告认可，被告在支付原告工资报酬 的生活水平、物价水平、最低生活保障水平、最低工资水平、劳动者原收入等因素综合确定，总的标准应当是不能大幅度不合理降低劳动者原有生活水平。本案中，被告每月发放 ...

经理同意后，方可离岗休息，否则按矿工处理。矿工期间不发工资，每矿工1天处罚50元，连续矿工2天者作自动离职论处，月累计4天者亦同”，张某于2006 并无其他证据予以证实，故不能作为本案的定案依据。 本院经审理查明的事实除与原审查明的事实相同外，另查明:张某因工伤治疗出院后，未再到石晶光电济源分公司上班 ...

：秦某是国税局下属开发区国税局司机，1997年3月11日晚私自驾驶该局桑塔纳轿车到卫辉市接女朋友，返回途中于九孔桥发生重大追尾交通事故，国税局于1997年4 秦某“限期三个月调离税务部门，过期按照自动离职处理”的决定，不能作为单方解除劳动关系的依据和停发秦某工资的依据，国税局认为秦某超过申诉时效的主张 ...

书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司 的客观情况，但企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，且张某甲的现有证据不能证明其曾对新宇公司将工作时间所作的调整提出过异议或 ...

离休待遇为1749.8元。由此证明：原告郭某某统发后离休待遇并未减少而是有所增加。再查明：根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》（国发【1980】X号文件） 人诉求答辩人扣发上诉人的各项费用均不能成立。答辩人没有扣发上诉人任何款项，而是按照现行工资政策将其工资项目整合、归并后，予以发放。上诉人工资 ...

；13、陈某某离开大洋公司前的工资情况；14、陈某某的《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题， 决策、市场发展的计划，身居董事及副总经理的陈某某所掌握的信息应非其他职员所能比拟。另一方面，高层管理人员的地位与利益也远较其他职员高，尽管陈某某的月薪 ...

，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我是在办理完离职手续后离开的大洋公司。我在索贝公司只负责基础研究工作及 工资内。2002年6月大洋公司支付给韩某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额共计9757.20元。 韩某某于2002年8月 ...