不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为金某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定金某属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有 某某在职某代表大会上宣布与金某等人解除了劳动合同，收回量化股，并不知道通惠电站如何与金某等人解除劳动合同及收回量化股，因此，以上证人证言不能直接证明通惠 ...

不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为刘某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定刘某属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有 某某在职某代表大会上宣布与刘某等人解除了劳动合同，收回量化股，并不知道通惠电站如何与刘某等人解除劳动合同及收回量化股，因此，以上证人证言不能直接证明通惠 ...

不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠电站 在职某代表大会上宣布与杜某乙等人解除了劳动合同，收回量化股，并不知道通惠电站如何与杜某乙等人解除劳动合同及收回量化股，因此，以上证人证言不能直接证明通惠 ...

年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有 ，录音证据听不清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成 ...

该公司自行出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以证明，翟某亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司公章，无具体日期和离职人 澳作公司已当庭认可涉案项目由该公司南京办事处负责制作标书和参与投标，而对于翟某如何获得标书内容，该公司并未作出合理说明。更重要的是，翟某自2005年8月 ...

人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术 参考，具体的参数要具体实验确定。被告提出，实验手册上有对芯片的详细说明，值如何确定，可以根据公式得出。被告是参考其它厂家得出的。原告提出从产品上测出的数据 ...

现在才写的。 经审查，本院对上述证据作如下认定： 一、罗仁的证词只证明王某要其调查张某某是否办理了离职手续，但是否安排张某某待岗罗仁并不清楚，故对罗仁的证词不予采信； 二、罗建云的证词只证明王某说要张某某回去，但调离张某某以及如何安排张某某并无正式文件予以证实，故对罗建云的证词不予采信； ...

劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李某某，对公信公司诉称李 ，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为574元 ...

错误。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号 日”。同时，劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定 ...

人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术 参考，具体的参数要具体实验确定。被告提出，实验手册上有对芯片的详细说明，值如何确定，可以根据公式得出。被告是参考其它厂家得出的。原告提出从产品上测出的数据 ...