规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月 ...

规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月 ...

规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 未到桃花岛公司处上班。陈某的部门主管莫林华于2010年11月2日在离职申请表的“所在部门意见”栏内签字，该表的“人力资源部经理意见”和“总经理批准”栏均为 ...

过任何要求，被告按照劳动合同的约定履行了义务，期间双方从未发生争执。原告所谓离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职 的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区 ...

年3月19日对其作出了辞退处理决定，原告也未提出异议；3、2010年4月1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解某了与被告的 ，不属于人民法院审理范围，本院另行作出民事裁定驳回起诉；原告以志趣不合为由向被告自愿申请离职，不属于解某劳动合同应予经济补偿的情形，故原告要求被告支付2个月经济 ...

后未给予续签。2009年4月8日被中科鸿基公司以不能满足岗位需求为由辞退；二、本人在中科鸿基公司工作期间负责通过电话为公司寻找客户，推销公司产品及 在《员工离岗通知单》的正面下方签名。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户 ...

元（以下币种均为人民币）。2009年4月3日，被告以工作效率低为由莫名辞退原告。2008年、2009年度的带薪年休假原告也未享受。原告现起诉要求被告支付 年休假工资，因原告一直未提供，故视为原告自行放弃了休假的权利。鉴于原告已经离职，享受年休假已无实际意义，被告应当支付原告相应的年休假工资，且原告自 ...

年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

有限公司签订的《劳动合同》及上海XX机电有限公司的工商档案机读材料，证明原告被辞退后于2008年8月19日被该单位聘用，月薪x元； 4、上海XX机电有限公司 解除）劳动合同事由提起诉讼，并要求被告承担相应的责任，原、被告未对原告离职后需重新办理签证而支出的费用的承担作出约定，同时原告作为外国人有义务向 ...

合同，被告亦未给其办理社会保险。2011年7月15日，被告将其口头辞退。离职前其每月平均工资2500元。被辞退后，其遂向西安市X区劳动争议仲裁 办理社会保险。原告月平均工资为2500元。2011年7月15日，被告口头将原告辞退。原告遂向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，2011年11月11日，西安市X ...