法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来” 的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，李某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由 ...

作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知》中载明：“出窑(上下车)各班组：因 提供的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，唐某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野 ...

作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知》中载明：“出窑(上下车)各班组：因 提供的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，唐某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野 ...

作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知》中载明：“出窑(上下车)各班组：因 提供的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，陈某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野 ...

作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5月9日被告发出的《通知》中载明：“出窑(上下车)各班组：因 提供的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，李某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野 ...

公某办理相关某手续，否则公某将追究被告的相关某任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未在原告处工作满十五年 日《人事命令》，拟证明原告与被告建立劳动关某的时间。 2、2010年7月1日《人事任命令》、《解除劳动合同通知书》，拟证明原告xx公某与被告黎xx ...

至2008年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）X号不予受理通知书，认为：原告申请已超出 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告于2008年1月1日 ...

至2008年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）X号不予受理通知书，认为：原告申请已超出 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告于2008年1月1日 ...

，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作；第七 当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、会议记录、《劳动合同制工人转移工作单位审批表》、被告提供的《关于协商变更劳动关系的通知书》、《关于协商变更岗位的 ...

申诉。本院于2006年9月6日作出(2006)平民立通字第X号驳回申诉通知书。贾某某不服，向河南省高级人民法院提出申诉。河南省高级人民法院于2007年9月18 火电一公司无约束力，文件下发时间也在双方签订“解除、终止劳动合同证明书”时间之后，故该两份文件不能作为确定本案补偿费用标准的依据。火电一公司分 ...