8万元出资及报销芮某垫付的采购款等；康豪氏公司应付芮某工资、绩效奖、四险金与芮某应上缴的销售收入相互折抵后，芮某尚欠缴x.54元；此外芮某应上交 ，胡某未提出任何异议。而且，从胡某通话前后所述也可得知，胡某认可从北京银行收入的50余万元是芮某经营所得，扣除房租、成本等相关费用后应当支付给芮某。第四， ...

元。其次，阎某因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了其3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元 。关于阎某要求郭某乙赔偿的残疾赔偿金，应参照2010年度河南省城镇居民人均可支配收入的标准，按十级伤残赔偿20年和郭某乙承担责任的比例进行计算。关于阎 ...

交换时，上诉人石某某提交了二份证据，证据1保险单一份，证明被上诉人隐蔽收入，存在违规操作；证据2赔款收据，证明被上诉人制造虚假赔案，获取款项发年终奖。 的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人以被上诉人拖欠其工资 ...

保范围内核定，扣除与事故无关的用药。误工期限认可13天，需提供实际停工扣款证明、收入证明、税单、工资卡对账单。如原告无法提供，可酌情按最低工资标准 提供的苏州嘉实物业管理有限公司出具的《证明》中的年度绩效奖金的数额与原告提供的《聘用合同书》中原告的工资数额及原告提供的个人所得税完税证明中的应纳税所得额 ...

日，原、被告约定了3年期限的《劳动合同》意向，约定ll月20日前正式报到上岗，并对原告的收入作了确认，双方签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书，约定岗位工资700元、职务津贴400元、技能津贴400元、月绩效奖金／提成奖金l000元、剩余考核年薪2.8万／年； ...

证券已为本人办理完毕离职手续，结清所有款项，不存在欠付本人工资、奖某、津贴、补贴、福利等任何收入的情形，本人与A公司之间不存在任何纠纷（包括劳动争议和其他经济 合某。 另，审理中，原A公司发展总监吴某到庭作证，认可A公司欠付保全部职工绩效奖某一事，但其亦未作证证明A公司对所谓的欠付奖某如何决定。 以上 ...

解除劳动合同，并向原告发出公告，原告于2009年12月初收到该公告。被告支付原告工资至2009年11月。原告经医院诊断患有糖尿病，在2009年6月19日至同年 不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的发放约定， ...

之后双方续订合同至2010年12月31日。被告在原告处担任物业顾问，月收入由基本工资以及绩效奖金等组成。劳动合同对被告离职后的竞业限制义务作了约定，但 调整后仍不能胜任工作为由，与被告解除了劳动关系。被告离职前12个月平均工资为4,945元。2008年11月10日，被告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

友商贸中心工作，基本工资加绩效奖金、加班费合计为1600元。 8、马某某执业证2份，用以证明：马某某从事美容美发工作，工资30元/天。马某某 （x元/年÷12月×5天=183.76元，参照河南省2008年度城镇居民人均可支配收入x元/年标准计算），原告请求为150元，本院予以支持；护理费266.67元 ...

涉讼事件的发生被告自身存在过错，但事情是发生在工作期间，被告应在绩效、工资范围内承担赔偿责任，且被告认为原告的损失为x元。 经审理查明，2008 ，现被告在工作中发生车损事故，造成原告损失，被告理应赔偿，但赔偿责任应与其收入情况、过错大小等相适应；原告作为实习单位应根据实习生的特点制定切实可行的管理、 ...