月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳 ”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 ...

2007年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月工资差额 6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但 ...

某某，职务董事长。 委托代理人徐某，某律师事务所律师。 原告赵某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月24日向本院起诉。本院受理后，依法 日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员、基层管理人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制予以了批复。2008年8月25日原告委托律师向被告发出律师函， ...

及25%的补偿金；缴纳2008年5月至2009年2月的外来人员综合保险费；支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元。 原告为证明其陈某，向本院提供 2月工资10,241.05元、缴纳2008年5月至2009年2月的外来人员综合保险费，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25 ...

三方签订劳务人员管理服务协议一份，明确：经被告输出的劳务人员须与被告建立劳动关系，并负责为劳务人员缴纳社会保险，输出至上海某公共汽车有限公司。从2008年1 建立劳动关系，故不存在签订劳动合同及解除劳动关系的事实。被告虽为原告错缴了2008年1月至2009年1月的综合保险，但并非原告真正的用人单位， ...

日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年12月的外来从业人员综合保险；2、支付2008 看到的并非此《员工手册》。 2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月27日2008年 ...

25%的补偿金；缴纳2008年4月至2009年5月的外来从业人员综合保险；支付解除劳动合同的经济补偿金11,250元。 原告为证明其陈某，向本院提供 月工资30,238.2元、缴纳2008年4月至2009年5月的外来从业人员综合保险，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25 ...

%的补偿金；缴纳2008年8月至2009年5月的外来从业人员综合保险；支付解除劳动合同的经济补偿金15,000元。 原告为证明其陈某，向本院提供 5月工资38,553.55元；缴纳2008年8月至2009年5月的外来从业人员综合保险，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25 ...

25%的补偿金；缴纳2008年3月至2009年2月的外来从业人员综合保险；支付解除劳动合同的经济补偿金5,000元。 原告为证明其陈某，向本院提供 工资13,892.19元、缴纳2008年3月至2009年2月的外来从业人员综合保险，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。 原告要求被告支付2008年12 ...

2007年12月至2009年1月外来从业人员综合保险费；支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元；支付未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。 原告为证明 补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的工资及补缴工作期间的综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向 ...