劳动能力《鉴定结论书》，认定被告的伤残等级为一级、护理等级为一级。被告于2005年4月21日申请仲裁，要求原告支付各项工伤待遇和相关医疗费。佛山市 即停工留薪期间工资。因双方都不能对工资数额举证，故原审法院参照2003年度佛山市在岗职工平均工资1470元计算。被告的医疗期经佛山市劳动能力鉴定委员会补充 ...

工伤人员对劳动能力鉴定机构作出伤残等级鉴定结论不服的，可以向上一级劳动能力鉴定机构重新鉴定。而且广东省劳动能力鉴定委员会制订的《广东省职工劳动能力鉴定规程》第 根据阳某某伤残等级，依照有关工伤保险法律法规计算，判决南海市石陶骏华陶瓷有限公司支付阳某某可享受的工伤保险待遇是正确的。原审法院认定事实清楚， ...

2002年11月12日伦某某医疗终结被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，聚龙机械厂应继续发放伦某某从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资待遇。双方劳动合同 龙机械厂、姚某可另行起诉。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《企业职工工伤试行办法》第二十八条规定，由于交通事故引起的工伤 ...

月29日)]、一次性残疾补偿金（略）.80元(1247.58元/月×10个月)、一次性工伤辞退费（略）.70元(1247.58元/月×15个月)，合共（略）.83元 提起上诉认为:原审认定事实错误，处理不当。一、胡某某的实际伤残等级为十级。胡某某的伤情为胰腺瘘空肠吻合术后，依《职工工伤与职业病致残程度 ...

元/天×20.92工作日/月×12个月=6778元。一审认定正确，本院予以确认。 2、一次性工伤某疗补助金，以全市上年度职工月平均工资为基数计发8个月，一次性就业 按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤某等级的次月起享受伤某待遇。 姜某2003年11月24日暂停工作接受工伤某 ...

第X号司法某定意见书依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对被上诉人伤残等级作出鉴定是否恰当，该鉴定书能否作为本案认定事实的依据予以采信。 常德市 发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度 ...

他人的材料；证据11系复印件，不予质证。 经合议庭评议，本院依法对被告提交的证据认定如下：因原告对被告提交的证据2、6的真实性无异议，能够证明本案相关事实 特殊，经设区的市级劳动能力鉴某委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 ...

。 委托代理人马某某。 委托代理人程某。 原告黄某乙诉被告上海某包装制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄某乙 的事实，可以认定原告2008年5月12日系在工作中受伤。经本院委托相关司法鉴定机构对原告的伤残等级进行鉴定，原告为职工工伤七级伤残。被告认为根据 ...

考勤、记工不由原告负责。原告与被告之间不存在劳动关系，不应适用我国劳动法、工伤保险条例以及相关劳动争议的法律规范来处理。故诉至本院，请求法院依法判令原告不 ，证明获嘉县兴源新型建材厂职工刘某所受伤害认定工伤；5、职工劳动能力鉴定申请表，证明刘某的伤残等级经新乡市劳动能力鉴定委员会认定为四级；6、出院证 ...

加工厂与洛阳市老城区衡美玻璃加工厂为同一单位； 3、2008年7月17日，洛阳市工伤认定申请表一份。主要证明：2007年10月，申红文与洛阳市老城区恒美工艺 通知》1份。主要证明：申红文系洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂职工，申红文伤残等级为9级； 9、2009年9月25日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会 ...