是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 的信用站业务代办员身份不断明确化。2003年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方 ...

是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 的信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方 ...

是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 的信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方 ...

而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职 信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规， ...

是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 的信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方 ...

律师。 上诉人蔡某某与上诉人佛山市南海国达五金有限公司(以下简称国达公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 ，违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院不予采纳。 关于双方所签聘用劳动合同内容是否显失公平问题。本案双方约定，国达公司出资1000万元，由蔡 ...

厂、罗某某支付其2005年度奖金余额6000元及25％经济补偿金，根据《人才聘用合同》第二条及第七条第二款的规定，2005年年终奖6000元在2006 事实错误。另外，依据劳动部1995年X号文的相关规定，由于用人单位原因导致合同无效的，用人单位应当支付劳动者相应的损失。综上所述，张某某请求二审依法判 ...

争议。故，本院认为，双方在本案中的争议，虽然与双方的聘用协议、原告履行劳动合同约定义务的情况、被告对原告的结算行为密切相关，但该争议本身 ，本院不予支持。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金 ...

张某某向永川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与旺达公司之间签订的劳动聘用合同关系；支付2005年1月至2005年12月工资9600元；支付提成报酬（ 元。 以上事实，有双方当事人陈述、广告发布协议、解聘通知书、仲裁裁决书证明，聘用合同书、证人证言等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为 ...

经常组织销售人员开会，学习业务知识，帮助销售人员解决一些在工作中出现的问题。合同还约定，工作地点以上海办事处为主。 2001年10月29日原告亚泰公司因薛 的商业秘密的构成要件，属于原告的商业秘密，应当受到法律保护。被告薛某辩称聘用合同未明确原告商业秘密的具体内容，故应视为原告未采取保密措施。对此本院 ...