总经理职务。2004年5月，马某某从宗宗公司离职。宗宗公司确认其向马某某支付薪资至2004年5月止。 2004年9月，马某某与林俊男、马某华等七人 的行为对其商业秘密构成了侵犯，其主张得以成立的前提在于：宗宗公司首先应当举证证明其存在商业秘密。本案中，宗宗公司主张其商业秘密包括经营策略、管理模式等，但 ...

号为（略）.8，设计人为徐某某。 四、金浪公司与徐某某于2002年12月12日签订的合作协议一份。 五、2002年12月28日关于专利产品项目工作小组薪资执行标准的意见一份。 六、2003年5月13日关于恢复中心正常工作的意见一份。 七、徐某某向金浪公司发出的信函一份。 八、2003年5月19日金 ...

企业为调查对象产生的。在广告中，纵横易行公司还称参会企业会向求职者明确薪资数额、福利等关键信息，月底薪均在2000元以上。但是在招聘会的开展当日 要求被告纵横易行公司口头赔礼道歉的诉讼请求，本院予以支持。原告李某某未能充分举证证明纵横易行公司存在欺诈行为，故对其要求双倍返还招聘会入场券票款的诉讼主张， ...

目的。本院认为，因被上诉人对其真实性无异议，予以确认，但该证据并不能充分证明被上诉人存在工会，故不予认定。 二审查明与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为 ，调整乙方的工伤岗位；第四条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续 ...

诉讼费用。 另查明：韦某提交《销售部提成方案》证明其有提成工资，该《销售部提成方案》第某条规定，个人业绩包含客房房费及会议室消费。第某条第某项规定，每月薪资：底薪1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》对会员卡充值 ...

诉讼费用。 另查明：吕某提交《销售部提成方案》证明其有提成工资，该《销售部提成方案》第某条规定，个人业绩包含客房房费及会议室消费。第某条第某项规定，每月薪资：底薪1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、 ...

即动员原告尽快完善简历并极力向原告游说该工作岗位的优越性，由于原告对被告提供的薪资待遇有异议，原告并未接受该工作，并提出经考虑后如果接受该工作的话会与 证明被告工商登记情况、主体资格；3、被告宣传杂志，第某张是原告本人，证明被告构成肖像侵权事实。 被告环江好有缘旅行社有限责任公司辩称，一、依照本案客观 ...

三利水泥有限公司停止为张某缴纳社会保险费。2010年10月30日，张某因薪资待遇问题向湖北东方大华电力科技有限公司提出解除劳动关系。2010年12月3日， 利达公司之间存在劳动关系；其在东方伟业公司印制名片，办理购销合同等并不能证明双方之间即存在劳动关系。（二）东方大华电力科技有限公司与东方伟业公司系 ...

问题。原告提供福建中信司法鉴定所2011年6月10日作出的鉴定评估意见书，证明闽x号轿车损失为11800元（材料费9600元，工时费2200元）。该鉴定评估 目前市场上能匹配受损车辆的同类配件定损为3380元，但未提供相应的证据证明，不予认定，故福建中信司法鉴定所作出的鉴定评估意见书予以采信，可以证明 ...

：我公司与韩某于2007年12月签订书面劳动合同，并按照法律某定支付韩某薪资。韩某于2009年11月16日与我公司解除劳动合同，却以我公司从未支付 社会保障局做出的《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》，用以证明韩某的岗位2008年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1 ...