2010年11月8日xx公司单方调整岗位及调薪行为违法，并恢复到原岗位及薪酬。2011年1月20日xx公司签收仲裁裁决书，xx公司本着尊重裁决结果、积极解决问题 经办工作的行为，既符合双方合同的约定，也符合公司《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》的规定，加之张xx自己又不能胜任调岗前的原精练车间的炼 ...

就口头约定了根据企业的生产情况每月可能要加班几天，为了便于管理和稳定员工，在特别约定的薪酬条款中约定每月均发300元加班津贴。2005年签订的合同履行 6月14日的劳动合同，双方在合同中约定每周40小时工作制，并约定按照法律规定支付加班工资。被告存在周六加班的事实，原告所述的每月支付的300元加班津贴 ...

企业横向经济联合，进行专业化协作，建立装配厂；被告提供各种灯具装配任务，派出技术管理人员对装配加工予以辅导；原告获取加工费收入，提供房屋和场地以供装配加工。 恰在以村民委员会作为投资一方的联营合同中不为鲜见。此外，有关员工的薪酬福利也以“当地联营企业”的平均水平作比照。本院确信公证合同为联营合同性质。 ...

份劳动合同。2004年4月1日，中国银行安阳分行以“应付某级例行检查，完善档案管理”为名，让我签订了一份合同期为一年的劳动合同，该合同到期后，我 第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，裁定如下： 一、驳回中国银行股份有限公司安阳分行的起诉； 二、驳回董某的起诉 ...

领域，不存在不正当竞争的可能性。东方公司的产品为省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准的6826物理治疗及康复设备（属于二类医疗器械）；长峰公司的产品属于 月内，不得从事与东方公司有竞争关系的行业。第三十七条规定，东方公司给梁某提供的薪酬为9300元/月；在梁某没有重大工作失误的情况下，东方 ...

技术，亿志公司为此与相应的员工及协作厂家签订了保密协议，并在内部管理上采取了保密措施。双君铸造厂是亿志公司的铸件供应厂家之一，由亿 人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时预交上诉案件受理费3510元、其他诉讼费200元，合计预交上诉费3710元， ...

采信。证据4不能体现工资薪酬是否包含加班工资。证据5与原告提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。 根据庭审陈述和 零售、广告业。湖南荣裕房地产开发有限公司的经营范围为：房地产开发、销某、物业管理、建设工程设备租赁。两家公司存在同一法人代表、部门重叠、职员交叉使用现象 ...

不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议。本案中，双方虽未依据合作协议书成立合伙企业，但原告以现金出资，被告以客户资源和管理能力出资，从事防盗门的销售 该笔款项系原告提供，被告领回后，理应退还给原告，被告关于该款系暂借薪酬的意见，证据不足，本院不予支持。关于河南广汇实业集团有限公司不予退还的x元 ...

三、考核内容（一）存款任务考核。（二）贷款业务指标。……四、考核方式考核由业务成果和日常管理两大块组成，其中，业务成果实行定量计酬方式，日常管理 元挂钩考核权利、不发放相应年终绩效工资等劳动报酬违反了双方约定、单位薪酬制度和有关法律规定，上诉人未参与预扣600元挂钩考核的责任在于被上诉人单方面非法剥夺 ...

公司经营陷入困境，被告研究决定长泰公司歇业清算。原告认为，长泰公司实际就是被告管理的一个部门，原被告双方的劳动关系一直存在。2008年1月起，原告在 工程师证，院内调动单，岗位工作证，长泰公司职工工资表，长泰公司营业执照，薪酬体系实施细则，长冶院[2003]X号文件，长泰公司2008年1-5月份补发 ...