设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 赖某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因赖某某2001年6月以前在原属独立法人 ...

设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 陈某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因陈某某2001年6月以前在原属独立法人 ...

辩称，国税局对其处理没有法律依据，请求驳回国税局的请求，给其恢复工作，补发工资及赔偿金。 原审认定：秦某是国税局下属开发区国税局司机，1997年3月 撤销原审判决，判令国税局给申请人恢复工作，补发自1998年5月份至今的工资以及25%经济补偿金。 国税局辩称，秦某严重违反单位的规章制度，给单位造成2万 ...

补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因邱某2001年6月以前在原属独立法人资格 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因张某某2001年6月以前在原属独立法人资格 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因罗某某2001年6月以前在原属独立法人资格 ...

劳仲（2007）X号仲裁裁决书。用于证明被告以税金的形式变相克扣四原告工资的事实。 4、湖南省电信有限公司张家界分公司2007年5月17日业务登记单。 每人扣减税费人民币3864元。2007年7月31日，四原告就社会保险费、补发工资及要求签定无定期劳动合同等事项向张家界市劳动保障局投诉。2007年9月 ...

相同。原告工作期间多次要求与被告签订书面劳动合同，并按1200元/月工资标准补发尚未发放的600元/月工资，以及为原告办理养老保险和医疗保险手续，但被告一拖再拖 之间没有形成劳动关系，只是一般的民事合同关系，被告不存在为原告补发工资、支付双倍工资和违约金等情况；2、原告并非1998年2月受雇于被告单位 ...

元×70%×8个月－150元×8个月）、2006年9月份20天的正常工资411元（1095元÷30天×20天×70%－100元）。 2008年8月5 ×10月×70%＋1115元×70%×1／2月）。原告要求驳回被告支付产假工资、补发工资及经济补偿金的请求，理由不足，本院不予支持。 另原告福利医院请求 ...

劳动关系是否仍然存在。（三）、漯河XX公司是否应当给刘XX恢复或安排工作、补发工资、补缴五金。 对原审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，（一）、刘 款未向单位还清，原郾城县XX公司于1990年已停止了刘XX的工作并停发了工资，于1994年停止为刘XX缴纳养老金，1998年以刘XX长期赊销卷烟款不向 ...