，提起诉讼。原告认为，既然双方成立劳动关系，被告即应为原告办理参加各种社会保险，特别是基本养老保险和失业保险都是国家明令强制参保的社会保险，被告 数额以社会养老保险处核算为准，个人承担部分由原告承担；缴纳失业保险费，具体数额以失业保险处核算为准；补发解除劳动关系经济补偿金9150元；仲裁费由被告承担。 ...

月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,经合议庭评议,判决如下:一、被告洛阳逖 ...

规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金以 诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。但鉴于双方已协商解除劳动关系，且符合法律规定，对该部分内容本院予以许可。关于原告所诉其它请求，原、被告已协商赔付完毕， ...

到新岗位报到，同年11月13日智晟公司下达了《关于某派遣工于某某解除劳动合同的决定》及《解除劳动合同协议书》，并通过邮寄方式将上述两文件于某日送达于某某。 公司的上诉理由不成立。 智晟公司答辩称：智晟公司是依法解除与于某某的劳动合同，属于某法解除劳动关系。2008年10月7日之前未结清的工资应当结清， ...

工资的诉讼请求，予以支持。关于程某某要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应 的请求不应予以支持。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程某某解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动 ...

机关生活服务中心2000年4月10日所签《协议书》的约定，对上诉人予以安置，也未举出证明双方已解除劳动关系的证据，应认定上诉人与被上诉人之间至今 被上诉人承担部分的医疗保险金。因失业和工伤保险不能建立个人帐户，上诉人请求被上诉人办理失业和工伤保险的诉讼请求，本院不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动 ...

请求，予以支持。关于崔某某要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审法院认为，虽然2008年4月份，崔某某、商务局双方未解除劳动关系，但用人单位支付 故崔某某再行请求发放节假日加班工资于法无据，本院不予支持。关于失业保险损失问题，该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁亦未在一审诉讼中提出请求，故对该项请求 ...

元月，原告因工受伤，被评定为四级伤残，后经桐柏县人民法院调解，补偿了部分损失。后原告仍从事上述工作，现被解除劳动关系。请求判决：1、保留双方劳动关系 ，应参照适用劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，原告退出工作岗位按月享受伤残抚恤金的同时，应终止与被告的劳动关系。故对原告的合理请求予以支持 ...

年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中付某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管 ）X号会议决定，凡出托管中心的下岗职工，由企业进行资金补偿，解除劳动关系后入失业保险，如企业无能力进行资金补偿的可用资产补偿，如无能力进行任何形式补偿 ...

、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...