贾某某要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的责任，属主体不适格，法院不予支持，为此 ，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等初步证据， ...

蒋某某要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的责任，属主体不适格，法院不予支持，为此 ，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等初步证据， ...

李某要求二被告承担支付其工资、拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同补偿金、降温费、为其补办社会保险、解除劳动合同的责任，属主体不适格，法院不予支持，为此李 ，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等初步证据， ...

单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用x.9元（含终止合同后支付的伤残就业补助金9190元 补偿金。每年满一年支付一个月的工资，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告经济补偿金 ...

让其到劳动人事科报到。2007年9月25日，被告以原告连续矿工22天为由，将原告除名，并将除名通知通过邮政特快专递送达原告，将原告的档案移交给失业机构 的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘某与上诉人制动器股份有限公司因解除劳动合同、支付报酬等发生争议，起诉至法院，双方之间的纠纷属于劳动 ...

年11月3日华达厂结清了工资和退还了押金给向某某，办完这些解除劳动合同的手续当天就表示双方已解除了劳动关系。原审法院已认定是向某某于2003年11月3 后辞职离厂的，那解除合同后，向某某还是否需要和可能回厂上班原审法院前后矛盾的结论只能说明其没有查清案件的事实。二、原审判决认定事实不清，适用法律不当。 ...

、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条，证明 天内办理相关移交手续，具体包括:客户资料、·业务进展情况、四川在职员工的人事档案等等；移交完结后方可结算有关款项；3、被告承诺，自签订本协议之日起不得在 ...

违反了法律的规定，一案两裁。原审法院认为，张某与飞龙公司签订劳动合同后，依据飞龙公司与信昌公司签订的《人某派遣协议书》被某遣到信昌公司工作，在 公司的劳动合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系，故飞龙公司称张某与信昌公司未解除劳动关系，不应一次性赔付的工伤待遇的理由不能成立， ...

欣纺织有限公司答辩称：一、与上诉人签订书面劳动合同及解除劳动合同的均是河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司，该公司已破产，根据相关市政府政策规定对郑州蓝 年被上诉人郑州豫欣纺织有限公司成立。被上诉人与郑州蓝雀有限公司之间不存在承继关系，被上诉人成立后未与上诉人签订劳动合同，上诉人也未到被上诉人处上班，故双方不 ...

，过了一个月不再发给档案工资，说是以后补发。2005年得知应为原告承担的养老金早在1991年1月份已经停缴，既不给办理解除劳动合同手续，又不安排 主任职务。1997年5月原告与原中国人民保险公司叶县支公司签订的劳动合同到期后，被告财险叶县支公司未与原告续签劳动合同，原告仍在被告单位工作。1998年6月 ...