为2008年3月31日的退工单。原告自行离开单位，不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理查明，1999 X公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实，除原告和两被告的 ...

月，被告公司停工停产，每月只发放原告290元至740元不等的工资。按最低工资标准960元计算，被告应补工资差额1500元。2009年7月，被告以原告旷工为由 ，而非辞退。此外，双方一致认可，如被告应支付解除劳动合同经济补偿金，则具体金额按960元/月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动 ...

1728元及25%的经济补偿金432元；3、支付代通金9400元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月 起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20 ...

16日至2009年1月18日期间的最低工资标准差额680元及25％补偿金170元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元；3、支付2009年1月19 的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以支持。 2009年1月19日至2 ...

为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月 休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个 ...

27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5 奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资和加班工资，未 ...

支付原告2008年5月21日至2008年6月30日未签订劳动合同的二倍工资。由于原、被告对工资标准存在争议，原告要求被告支付拖欠工资的25%经济补偿金 评估有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金人民币1,600元； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 如果未按 ...

作出的解除劳动合同通知，恢复双方的劳动关系；按每月16,363元的标准支付2008年11月25日至恢复劳动合同之日止的工资并支付25%经济补偿金； 年10月23日至2008年10月22日年薪差额108,258元及25%经济补偿金；支付2008年11月1日至2008年11月24日工资12,037.15元 ...

已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 城区及长沙经济技术开发区最低工资标准为665元，四县（市）为560元。 本院认为：原告某汽车厂与被告李某甲签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方 ...

其是否加班以及企业月平均工资标准未提供证据证明。 原审法院认为，双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后未再签订书面劳动合同，但唐某某仍继续在 双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属法院管辖; ...