劳动合同，劳动合同期限自2009年3月23日至2012年3月22日，后原告调整岗位为前台文员。2010年4月27日，原告向被告出具辞退通知书， 从业人员综合保险费； 二、原告上海某日化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方某违法解除劳动合同赔偿金3,000元； 三、原告上海某日化有限公司应于本 ...

约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和浙江 种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作 ...

至2009年5月24日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,328.74元； 三、被告上海某集团有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告徐某补缴 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...

单位个人账户转移单没有异议，没有向孙某某出示和说明，孙某某没有收到解除劳动合同通知书。对中国平安保险公司人身保险团体保险单、关于办理吴炳东等同志补充 一初字第X号民事判决书主文第（二）项“被告河南中原集装箱运输公司于判决生效之日起十日内向原告孙某某支付生活费（按照南阳市城市居民最低生活保障金标准支付， ...

为此，原告于2008年10月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》，并按原约定的条件履行与原告的合同。 劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同达成一致意见，被告据此与原告解除劳动合同，该决定经生效的判决确认。因此，被告同意支付原告替代期工资和解除 ...

日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力 ,874.99元； 二、原告上海某塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马某解除劳动合同的赔偿金4,600元； 三、原告上海某塑料制品有限公司于本 ...

法律效力规定，对被告的辩解，不予采信。根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工奖惩条例》第 安阳卷烟厂一届八次职工代表大会联席会议讨论通过。以上事实有安阳市红旗渠集团提供的解除劳动合同通知书、安烟厂安[2007]X号文件、职代会联席会议签到表予以证明。其它二审 ...

劳动合同。2009年9月14日，海嘉公司答复宋某收到解除劳动合同通知书，认为宋某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求宋某重新填写提前解除劳动 应于判决生效之日起十日内支付宋某2009年度年休假工资人民币1,093.89元；二、驳回宋某要求上海海嘉车辆配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金 ...

，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中 ...

保险费8,332.60元）。 以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函回复 代扣代缴原告个人应缴纳社会保险费8,332.60元)； 二、原告黄某乙于本判决生效之日起十日内将个人应缴纳的社会保险费8,332.60元交予被告上海某 ...