中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_21757156.html-了解详情
中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html-了解详情
依法制定的规章制度及双方当事人约定的事项，承担一定的经济补偿。2007年1月31日，沈某乙离开美瀛公司，双方解除劳动关系，沈某乙未领取2007年1月工资。 因美瀛未提供该损失系沈某乙工作失误而造成的相应证据，也未提供经济损失300美金是如何产生的证据，故该请求因依据不足而不予支持。原审法院据此判决：一 ...
//www.110.com/panli/panli_8457725.html-了解详情
所有人，已经将该设备随房屋出租获得收益，再要求承租人对使用的设备折旧或进行其他经济补偿并无法律依据，另在相关消防检测部门出具的检测报告中并无交接书中书写 、娱乐项目，且在合同中双方对装修事项也进行了约定。双方明确约定了对租赁期满后如何处理被上诉人装修投入，但本案所涉及的喷淋设备实际应为该租赁房屋的添附 ...
//www.110.com/panli/panli_283349.html-了解详情
、照明、粉刷等工程，必须书面申报，经甲方同意方可进行，其费用由乙方负责，合同解除后，根据“来装去丢”的原则，能移动的设备或家具部分乙方自行折除，不能 原告曾某甲已对被告郑某某进行了补偿，减免抵扣了房屋租金x元；2、关于被告郑某某提出2008年12月份以前按x元/月计算租金及2008年12月以后按x元/ ...
//www.110.com/panli/panli_239390.html-了解详情
和《补充协议》作为结算依据，工程价款确定应按3132㎡×555元/㎡加上材料补偿款x元-鉴定报告书中确定未完成工程款计算。本院认为，双方签订的合同有效，按定额计算 解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_224113.html-了解详情
群与其聊天过程中得知其母开公司后，自行到该公司工作，事后其母先知此事。 上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、 约定的竞业禁止义务，陆某认为相关条款无效，本院首先进行审查。关于竞业禁止的经济补偿，陆某作为学大公司杭州分公司的负责人，系学大公司的高级管理人员，对 ...
//www.110.com/panli/panli_126372.html-了解详情
医疗门诊包干。 原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华 终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四 ...
//www.110.com/panli/panli_59414.html-了解详情
医疗门诊包干。 原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华 终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四 ...
//www.110.com/panli/panli_59411.html-了解详情
医疗门诊包干。 原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华 终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四 ...
//www.110.com/panli/panli_59409.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务