%＋13.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 2010年11月23日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html-了解详情
×200%＋12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 2010年10月22日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html-了解详情
申请，该委于2009年10月16日就双方劳动争议作出裁决，原告认为该裁决第二项即“向叶某支付未签订劳动合同的另一倍工资x元”不符合事实和法律 共和国劳动合同法》第十条第二款 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六 ...
//www.110.com/panli/panli_32331161.html-了解详情
原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院 月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
//www.110.com/panli/panli_31990668.html-了解详情
月的经济补偿金7500元；二、支付反诉人自2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资x元；三、支付 ，按照《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_30271604.html-了解详情
。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为 ...
//www.110.com/panli/panli_28232651.html-了解详情
5月份，原告提出与被告签订书面劳动合同，但要求签订时间写为2010年1月1日，被告不同意，双方形成矛盾，被告即向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告便不要 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_27637573.html-了解详情
工资差额1040元的认定问题；二、关于未签订劳动合同的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于工资差额1040元的认定 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_27268312.html-了解详情
书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
//www.110.com/panli/panli_27027732.html-了解详情
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的申请并不超过仲裁时效；3、原告以是被告不愿意参加社会保险为由，而不与被告订立劳动合同，从而不 个合同签订期间所产生的权利义务应该是由经济类型的法律法规调整，而不是由劳动合同法进行调整是没有事实和法律依据的。本案事实表明，被告于2010年1月8 ...
//www.110.com/panli/panli_20795532.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务