月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2,200元通过银行转账方式 单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月15日连续三个工作日旷工，硕大公司以此理由于2009 ...

，试用期不能超过15天；劳动合同期限为1年以下的(包括1年)，试用期不能超过60天。因此奔朗公司单方面约定的“试用期两个月”，是毫无事实与法律依据的 是否应向陈某某支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

但郑某某认为业盈公司违反了当初的口头约定，双方发生争议。郑某某于2003年9月22日向佛山市劳动监察大队举报，后又向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 所约定的合同生效的附加条件，自郑某某交了两个板的技术成果的同时发生效力。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第二十一条所规定的“试用期”适用于初次 ...

月的问题。公司对技术类的工作人员（比如水电工），都是试用期两个月。非技术类的工作人员试用期是一个月，这有公司人事部门的证人证言和公司的规章制度。2、关于原告 2010年6月27日至2011年8月26日。约定试用期为2个月，从2010年6月27日至2010年8月26日。合同第十一条第1款规定，乙方在试用 ...

对原告说过试用期，有证人给原告出具的证明为证。证人张某某的证言与其在仲裁的庭审笔录中证言不一致。二被告对证人证言无异议。 围绕第三个争议焦点， 当事人不履行本判决所确定义务的，对方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。逾期，本院依法将不予强制执行。 审判长杨建都 审判员张更贵 ...

暂不受理，故不列入判决主文。 环球国际大酒店与韦某于2009年9月10日签订的《试用期劳动协议书》，协议书仅约定了韦某在环球国际大酒店工作的试用期即 ，月平均工资为2622元，工作年限为7.5个月，环球国际大酒店应支付韦某相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金5244元。 关于二倍工资与违法解除劳动 ...

技能考核低于30分，被告于2009年5月11日作出解除劳动合同通知，通知称因原告试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定，自 履行为原告缴纳各项社会保险和住房公积金的义务。关于第三项诉讼请求，即要求被告按每月1580元支付13个月工资x元及25％的赔偿5135元，根据原劳动 ...

应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店与吕某之间的《试用期劳动协议书》于2009年11月17日期满之后，环球国际大酒店最迟某当于2009年 月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同 ...

诉讼费由被告承担。 被告答辩称，原告于2004年5月21日入职，所签的试用合同工种系维修技工，因原告在试用期内发生车祸，无法担任原职务，公司遂 。 综上，原告可获的项目有：代通知金1500元、经济补偿金：1500元/月×2个月＝3000元，共计4500元。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 ...

张某建立劳动关系后，双方当事人签订的期限为2010年6月1日至7月31日为期二个月的固定期限书面劳动合同。在该合同期限届满后，双方的劳动关系继续履行至 其无需向张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能就 ...