年6月份节假日补贴120元，以上共计853.33元。 原审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；国家机关、事业单位 把福利、补贴认定为节假日加班工资是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《 ...
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结算资金是货币资金，体现在民法上的物权是种类物的特殊物权，法律上认定货币资金的原物返还应是同种类物的返还，只要被上诉人在破产时该种类物存在，上诉人请求 识别。＂是主观臆断。与我国各金融机构（银行和非银行）对结算资金管理的现行财会制度及实际情况不符，与海南赛格实际的账务的设立和管理及核算的事实不符。一审 ...
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包括诉讼费、差旅费和律师费，这属于当事人之间的约定，且不违反中华人民共和国法律禁止性规定，根据当事人意思自治原则，新加坡分行关于诉讼费、差旅费、律师费的诉请应予 非银行金融机构承诺，当债务人未按合同规定偿付外汇债务时，由担保人用外国货币履行偿付义务的保证．．．．．．”尽管其中未明确、具体地规定“对外 ...
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支付工资。被告长期安排原告加某却不支付加某的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。鉴于此，原告无奈于2011年8月 从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时；被告每月15日前以货币形式支付原告工资， ...
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统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择 ...
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。 原审法院认为：原告未提供证据证明被告违反公司制度，就将被告的工资停发，并停止其工作，其行为违反了相关法律规定；原、被告于2005年11月签订的 ，上述证据经过一审庭审质证，二审审查，具有证明力。 本院认为：工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，它是职工依法取得的合法收入，现上诉人没有 ...
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《城市房地产管理法》的相关规定，必须具备三个条件：“为例公共利益”、“依据法律法规的条件和程序”、“给予补偿”；补偿是征收的构成要件之一，未依法补偿， （柳州风情港）”b地块项目建设房屋拆迁，依据房地产市场评估价格确定被拆迁房屋货币补偿和房屋产权调换的补偿方式符合国务院《城市房屋拆迁管理条例》第二十四 ...
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。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。以 某初字第X号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 ...
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武民初字第930、X号 （2008）武民初字第930、X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民 国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民 ...
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是被告通过办公系统提交的，并无书面的材料。 被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。 权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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