法定代表人黄某，该公司总经理。 上诉人刘某为与被上诉人富玺登集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服常德市武陵区人民法院（2007）武民初字第230-X号驳回起诉民事裁定 沛辞职，将刘某交托给同车间工人张整国学铣工。2006年1月1日，刘某与富玺登集团有限责任公司签订劳动合同，期限一年。2006年8月 ...
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某乙之间不存在劳动关系。 被上诉人魏某乙答辩称：1、魏某乙在郑某机其中一个车间工作，郑某机以自己的名义给魏某乙发放有工作服、出勤卡，魏某乙从事的工作 用工主体责任是正确的，并无不当，本院予以维持。郑某机称其与魏某乙不存在劳动合同关系的上诉主张不能成立，请求二审法院确认郑某机与魏某乙不存在劳动关系的上诉 ...
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李某之间不存在劳动关系。 被上诉人李某答辩称：1、李某在郑某机其中一个车间工作，郑某机以自己的名义给李某发放有工作服、出勤卡，李某从事的工作也是郑某 承担用工主体责任是正确的，并无不当，本院予以维持。郑某机称其与李某不存在劳动合同关系的上诉主张不能成立，请求二审法院确认郑某机与李某不存在劳动关系的上诉 ...
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服从领导安排的各项工作，因厂里不景气，效益不好，一直在断断续续的上班，后来厂车间领导口头通知让回家待岗，等着厂里的通知。由于被告一直没有通知原告上班， 履行书面通知手续，程序违法，故原告要求撤销被告对其作出的处理决定，恢复双方劳动关系的诉讼请求，应予支持。原告要求被告为原告安排工作，补交国家规定的三金 ...
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。 上诉人刘某因与被上诉人新乡晨辉机械制造有限责任公司（以下简称晨辉公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省延津县人民法院（2008）延民初字第546-X号民事判决， 原新乡市延津动力配件厂一车间参加工作。被告刘某提供了编号为延选x工人退休养老保险基金手册，无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册、医疗卡一份、 ...
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某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告不是原告的工人，要求确认双方不存在劳动关系。 被告辩称，被告在原告处工作，原告支付工资，被告接受原告 ，被告经人介绍到原告处从事炉钳工作，双方没有签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，由原告的车间主任邓长春指派工作，接受原告统一管理，原告为被告配发 ...
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，根据土地政策被政府安置到被告处工作，成为被告的工人，于1990年9月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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，根据土地政策被政府安置到被告处工作，成为被告的工人，于1990年9月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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，根据土地政策被政府安置到被告处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位 2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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，根据土地政策被政府安置到被告处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位 2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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