产品。”1997年6月12日，王某甲擅自离职，同年6月22日，瀚玉公司召开股东大会，不同意王某甲等人辞职，并通过《公司奖惩公约》该公约第四 工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第五条第(三)项规定：“权利人能证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或相同性，同时能证明被申请人 ...

退休、调离、辞职或被企业辞退、除名或开除等情况，根据企业经营情况，全部或部分退还给持股者或合法继承人。企业不印制股票，只发给记名的股权证明。并 重大事件进行决策；正副所长任免；对经营方针，经营范围变更，财务决算及监督。职工离职退股按下列程序办理。本人申请；企业常设机构讨论；董事长讨论批准。章程明确该 ...

完善。1991年原告生产的15N产品开始出口。2000年经上海市科技情报所检索，证明原告是目前国内唯一掌握稳定性同位素15N技术(以下简称15N技术)的单位。原告为研制 强某某以回家乡帮助开化工厂的姑父开发新产品为由向原告提出辞职，至今未办妥离职手续。 2002年5月，原告发现被告陈某某、被告程某某、 ...

公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请， 关系的解除，原、被告双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告 ...

档案，李某应自行办理申领失业保险的相关手续，且李某于2009年3月9日离职后至今并没有向公司提交希望由我公司为其代办申领失业保险金的申请及其他办理失业 在他失业后可以一并领取。李某领不到保险金是因为他无法提供档案，社保部门无法给他支付保险金。我单位多次要求给李某出具辞职证明，他拒绝领取。请法院驳回李某 ...

未要求回单位工作，又未办理续定协议或辞职手续的按自动离职处理。该停薪留职协议期满后，双方未再续签，被告也未给原告发放工资至今。被告将原告的基本养老保险 文件签收本只有XX的签名，未注明签收日期，也无委托手续，被告提供的证据不能证明向原告本人送达了处理决定，故被告辩称原告的起诉已过仲裁申请时效之辩论意见 ...

3个月的经济补偿金4435.95元（1774.38元/月×2.5）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元(1774.38元/月×5)；3、赔偿 同意黄某辞职的证明》，同意与原告解除劳动合同，明确原告于当日离职。11月4日被告将该《决定》和《证明》以邮政快递的方式寄送给原告。 ...

合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷佐证。 本院认为，一 过节费，不是加班费，经本院审核，被告提交的《各部门享受“五一”加班费人员名单》不能证明原告已签字领取加班费的事实及具体金额，故对被告的上述证据及主张本院不予 ...

系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故张某某称答辩人以 的“计划生育联系通知单”，其中联系原因一栏注明为“辞职”，可以证实张某某至少在2006年3月26日即已知道自己与友谊服装厂之间已不存在劳动关系。故其于2009年2 ...

原告回休且发放了加班工资，原告要求支付加班工资的请求不应得到支持；3.被告已经给原告缴纳了社会保险，失业保险金的支付义务人是社会保险经办机构且原告 领取失业保险金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件 ...