依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳了社会保险费用，该缴纳金额 还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1196 ...

离职当月。2009年11月19日，原告以“不适用本职工作”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2009年12月，原告离职。离职前，原告 的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

A建筑产品（中国）有限公司。 法定代表人王a，董事长。 委托代理人梁a，男，该公司员工。 委托代理人陈a，上海B律师事务所律师。 原告庄a与被告A建筑产品（ 每月工资为23,886元。因被告于2009年5月起未为原告缴纳社会保险，且拖欠工资，原告遂申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、 ...

奖金前离职的员工都不发放奖金，蒋某某作为公司高某适用国际奖金计划且蒋某某对此计划的内容以及领取条件是知晓的，现蒋某某在业绩奖金发放之日前辞职，故 2,214元并支付拖欠加班费额的25%的补偿金计554元。另对蒋某某主张其2008年绩效奖金的要求，由于绩效奖金系除基本工资外，额外享有的奖励性工资，双方也 ...

擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐某担任财务经理，工资由青岛徐某发放。2007年9月30 二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...

分公司。 负责人李某乙，任总经理职务。 二被告共同委托代理人周鹏举，任该公司法务。 原告李某甲诉被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部（以下简称安邦 李某甲以二被告不能给原告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某甲在二被告单位工作期间双方未签订劳动合同 ...

理念与具体决策上有分歧，加上被告拖欠原告的工资，故原告在2008年5月29日提交了辞职报告，5月30日起就未上班。后原告找被告办理招退工手续，被告 第X号裁决书、张X、谢X的证明、被告与张X的解除合同通知、X公司永安休闲街员工辞职申请表、被告公司大楼、大门、办公室钥匙，有被告提供的X公司营业执照复印件 ...

）事务所（略）。 被告湖南省三维汽车服务有限公司。 法定代表人杜某某，系该公司总经理。 委托代理人伍朝晖，湖南如金（略）事务所（略）。 原告陈 引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，以先起诉的陈XX为原告、XX公司为被告，依法适用简易程序，于2011年1月10日公开开庭 劳动至9月8日，被告已足额支付其全部工资，并无拖欠，故不同意原告的诉请二和诉请五。原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金 ...

下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工 期限，其诉讼请求本院不予支持。上诉人请求被上诉人支付拖欠上诉人的工资1688.29元，因该拖欠的公司发生在1996年和1997年，上诉人直至2002年 ...