，符合《劳动法》第四十七条的规定。《2003年度销售方案》第六条第二项的规定实际相当于一个违约金方面的规定，按劳动法的相关精神，劳资双方亦是可以 严格保密。根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反劳动合同约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；《2003年度销售方案》第六条第 ...

保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司于 权利，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据给上诉 ...

，《文汇报》、《上海新书报》、《申江服务导报》、《劳动报》、《中国图书商报》等对该书的出版作了报道。 2003年10月，原告认为合同中的部分 登载该作品，违反了该项约定，应当承担从该网站上移除这些内容等违约责任。因合同中未对该类违约行为约定违约金条款，故反诉原告请求判令反诉被告支付违约金的请求缺乏合同 ...

卡账号内）。乙方违反本协议，应当一次性向某方支付乙方本人离职时年收入（不足一年的按平均月收入×12个月计算）的5至10倍作为违约金。…四、有下列 ）……”,该协议加盖有三一重机公司的公章及李xx的签字，本院确认该协议合法有效。三一重机公司与李xx解除劳动合同之后，未按上述约定支付李xx竞业限制经济补偿 ...

商务活动；第七条（3）项规定：职工违反本守则任何条款的行为均视为违反劳动纪律和本单位规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，本单位均有权不经 本院认为，陆某某与市塑料厂签订了无固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过， ...

商务活动；第七条（3）项规定：职工违反本守则任何条款的行为均视为违反劳动纪律和本单位规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，本单位均有权不经 本院认为，李某某与市塑料厂签订了无固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过， ...

劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按 被告的相关规章制度，故被告解除与原告的劳动合同符合原、被告双方所签劳动合同约定。关于原告诉称其工作过程符合规定，但其并未提供证据，故本院不予支持。 ...

违约责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同第十四条约定：本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的有关规定执行。 原被告于2008年12 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告的 ...

违约责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同第十四条约定：本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的有关规定执行。 原被告于2008年12 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告的 ...

年11月30日之前将办理权属登记需由富通公司提供的资料报产权登记机关备案；同时约定，如因富通公司的责任致使刘某甲不能在规定期限内取得房地产权属证书的， 资料报产权登记机关备案之日止。刘某甲在诉讼请求中提出违约金的计算时间应从合同约定的房屋交付使用之日起的18个月届满之次日起，即2007年12月1日开始 ...