评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_246698.html-了解详情
实行的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_246692.html-了解详情
实行的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_246685.html-了解详情
实行的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_246680.html-了解详情
评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_246675.html-了解详情
评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_246670.html-了解详情
评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_246664.html-了解详情
评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_246638.html-了解详情
实行的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_245494.html-了解详情
实行的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险 住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_245470.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务