按吨出售。冯某某受雇于郭某某，双方存在雇佣关系。依据舞钢公司原料供应部同郭某某协议，郭某某雇用人员必须按照货场安全管理制度从事作业，接受货场管理人员的 进入货厂拆卸轴承所造成冯某某二级伤残并完全丧失劳动能力的人身损害，舞钢公司存在管理过失，应当与雇主郭某某承担连带赔偿责任。冯某某上诉主张住院伙食补助费 ...

请求不合理。三、保险公司不承担诉讼费。四、第三人不是本案的原告，与本案没有关系。 第三人邓某庚在本院向其释明他在本案中的权利义务，他没有向本院 ，因此对保险公司这一答辩意见本院不予采纳。被告谢某是受被告黄某的雇用从事劳动，因此被告黄某应承担赔偿责任。据此根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条 ...

损伤已行内固定治疗；据GB/x-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》i)九级23）款之规定，其损伤程度为玖级伤残；已用医药费用凭据；建议继续休息 责任人，应是本案主体。三、一审判决显失公平，上诉人与刘某的受伤无任何关系，不应承担连带赔偿责任。综上，请求二审依法改判上诉人不承担连带赔偿责任。 ...

。 本院认为：原告姜某作为被告邢某雇用的司机，为被告邢某、左某、黎某合伙组织运输粮食，原告与被告之间形成了雇佣关系，本院予以确认。原告姜某在为 抚慰金3万元，本院认为原告请求数额过高，根据原告的伤残程度，精神抚慰金认定为1万元比较合适。原告请求赔偿食宿费4000元，理由是在外地住院的花费。本院认为原告 ...

赔偿责任。 被告李某某辩称：向某甲承包李某某家房屋修建，双方是承揽合同关系，发生一切安全事故应由向某甲负责，并且李某某尽到了安全提醒义务。 ，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度 ...

法律文书确认身为酒店服务员的张丙与钟某发生争执并扭打，不属于工作范围和从事雇用工作，也不属因工死亡的性质，原审法院认定张丙受伤在履行工作职责中发生 起公司非法用工关系的终结，张丙亲属在同年9月提起诉讼要求风声水起公司股东承担人身伤害赔偿责任，引起诉讼时效中断，张丙亲属又在2009年7月申请劳动仲裁主张 ...

支付2000元。六、精神损害抚慰金:原告主张人民币x元，因原告并未向本院提交伤残鉴定报告，在本事故中并未遭受精神创伤，现原告要求支付，于法无据， 没有法律依据，因此，对原告主张原、被告之间形成雇佣关系，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人 ...

共计53天，花去医疗费x．92元，全部由郭某某垫支。经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定沈某某伤残构成七级。沈某某为治疗伤情、鉴定等花去交通费l517．70元。 ，李某甲与郭某某没有任何法律关系，无权对李某甲提起诉讼。 郭某某辩称其没有招募、雇佣沈某某干活，应由雇用人赔偿。 二审查明的事实、证据与原审相同 ...

赔偿金２４２１５．７５元；３、驳回附带民事诉讼原告人赵某某的其他诉求。伤残鉴定费１０００元由被告人施某某承担。 宣判后，被告人施某某提出上诉称：１、 丽家庭装饰有限公司三亚分公司与施某某为工程承揽关系非雇用关系，其要求海南中远汇丽家庭装饰有限公司三亚分公司承担连带赔偿责任的上诉理由不能采纳。３、上诉人 ...

陆某给付王某乙伤残赔偿金x元(x％)；七、陆某给付王某乙精神损害抚慰金x元；八、对以上判决给付款项，某安装公司与陆某承担连带赔偿责任。上述一至七 事实依据，本院不予支持。 关于陆某提出的其与某安装公司是雇佣关系、损失应由雇主承担问题，由于某安装公司雇用的是陆某的挖掘机（自带司机），双方之间并无人身依附 ...