工资为２００５元。 原审法院认为：１９９８年９月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供 五十三条规定，社会保险福利费不属于工资范畴。按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费属于强制性保险，用人单位和劳动者必须按照规定办理社会保险，缴纳保险费用 ...

第三人赵某某，男，生于1957年1月19日，汉族，雅安市雨城区人，驾驶员，住（略）。 委托代理人(特别授权)李钢，服务处所：雅安元中律师事务所。 原告雅安 第三人辩称，第三人系自然人，不属于《劳动法》规定的用工主体，与杜某金之间形成的劳动关系非劳动合同关系。因此，第三人与各当事人不属《劳动法》调整 ...

拨款的事业单位，黄某南属该所临时雇佣的装载机驾驶员，未与该所签订事业用工劳动合同，属临时用工性质。黄某南在履行公务中死亡，不属工伤认定范围。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判长林某拔 审判员陈玉凤 审判员涂书贤 ...

物流公司）、被告中国人民财产保险股份有限公司许昌市分公司（以下简称人保许昌公司）保险合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙 部门在道路交通事故认定书中没有确认物流公司涉案某辆驾驶员已构成“肇事逃逸”，也没有明确该车辆驾驶员的事故责任。二、交通事故认定书是依照《道路交通事故 ...

于2008年4月30日起至被告处工作，未签订劳动合同，双方约定：原告成为被告的员工，任专职驾驶员，月薪为2,500元。原告在被告处工作后， 月工资的70％确定。本案中双方对于加班工资没有约定，应按原告月工资2,500元的70％计算，经核算，加班工资为3,218.39元。 关于原告要求被告支付2009年 ...

与重庆润丰运业有限公司所签订的租赁合同实为挂靠合同，因此，雷XX聘请的驾驶员邓XX与重庆润丰运业有限公司之间形成了事实劳动关系。邓XX驾车外出期间 管委会、邓XX未向本院提交书面答辩状。 被上诉人高新区管委会在法定期限内向原审法院提交的证据有：1、公司基本情况，证明重庆润丰运业有限公司用工主体合法；2 ...

股份有限公司下属的渝x中巴车售票员。2005年5月，四个男青年连续两天对他和驾驶员进行威胁，不准该车在九龙坡区第一人民医院附近停车，并阻止乘客搭乘该车。 3、 月，上诉人刘某乙主动申请解除了与原单位建设（工业）集团有限责任公司的劳动合同，但未按照规定搬离单位集体宿舍，后与其他人员一起搬入本单位在重庆市 ...

股份有限公司下属的渝x中巴车售票员。2005年5月，四个男青年连续两天对他和驾驶员进行威胁，不准该车在九龙坡区第一人民医院附近停车，并阻止乘客搭乘该车。 3、 年10月，上诉人刘某乙主动申请解除了与原单位建设(工业)集团有限责任公司的劳动合同，但未按照规定搬离单位集体宿舍，后与其他人员一起搬入本单位在 ...

483000元，年休假工资4900元，合计612836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金11791元;4、支付经济补偿 中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为3435元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准驾证》、《押金收据》、《工行明细清单》、长沙市劳动 ...

工资236250元，年休假工资5740元，合计303100元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金6460元;4、支付经济补偿 ，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为3447元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准驾证》、《押金收据》、《工行明细清单》、长沙市劳动 ...