。 原告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某证明书 尚未订立书面劳动合某的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合某在本法施行后解某或者终止，依照本法第四十六条规定应当 ...

申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见：对仲裁 累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月”和第四十六条“本条例自２００４年１月１日起施行”的规定，确认被告的失业 ...

状态。请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同期间九个月的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计60000元；2、被告补发申请人2011年7 1日至10日的劳动报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

两天，一个月按30天计算，故被告至少休息10天。如按照一个月上22天来推算，被告每个月也只加班了6天，故只存在延长时间加班和法定节日加班，不存在休息日 。 双方签订劳动合同后，被告实际上班的情况为，连续上两个白班、两个夜班（每班12个小时），再休息两天。2011年9月2日，被告自动离职。离职前12月 ...

经济补偿金。李某在该自动离职通知的存根联上签了名，并于当日（2011年1月12日）离开了某美容美发城。李某离开某美容美发城后，以某美容美发城为 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某， ...

的工资。本案中，原告提供证人刘某某的证言证明原、被告协商约定2011年3月后被告每月工资为2000元，因证人刘某某未到庭作证，无其它证据印证且 月=31616元。原告以被告主动离职要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告称被告2005年曾离开原告处一个月，因无证据证明， ...

银行转账记录、名片等证据材料在案佐证。 原审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，圣德公司不服，上诉认为：索某给公司造成直接经济损失30000元且未进行工作交接主动离职，故不同意支付其双倍工资 ...

仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。王某于2010年1月14日离职，其于同日提出的，要求世纪凯拓公司支付其2008年5月19日至 时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的 ...

元、2200元、2200元、2200元和2033元，渝金公司认可邓XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方 邓XX在渝金公司处工作满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+2200+2200+2200+2033） ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...