月8日的特殊工种岗位津贴缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效 本院判决如下： 一、被告上海x有限公司于判决生效之日起七日内支付原告刘x年1月24日至2007年7月4日23天休息日加班工资2,638.60元； 二 ...

工程建设监理有限公司解除劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金x元转为改制后企业即被告公司的等价股权。改制后，被告公司的股东为原告等49名人员。 股权后的上海XX工程咨询监理有限公司协商解决。” 另查明，2009年2月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资等费用 ...

，由托管单位终止劳动合同并办理退工手续，并给予一次性经济补偿，补偿标准按原企业方案规定的标准执行。5、国家或上级部门另有政策规定，按新规定办理。” 计x.60元。 三、原告曹××要求第三人上海××有限公司支付2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。 如果未按本 ...

元，三笔费用合计86,000元。2010年1月，原告认为根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》的规定，第一被告出借营业执照给原告的行为导致了双方 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计525元，由被告上海Ｂ建筑材料商行和被告王ａ负担。 如不服本 ...

。 22、付款凭证，证明XX公司按照原告和该公司培训合同约定支付了培训费x元。 23、张X的工资数据及考评总结、考核总结，证明被告在原告处部分年收入为 1.2条约定义务； 二、被告张X于本判决生效之日起十五日内支付原告上海XX企业管理咨询有限公司违约金x元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定 ...

2005年4月，汪某某作为外来务工人员至锦颐公司处工作，由锦颐公司指派至上海康洋企业发展有限公司(以下简称康洋公司)处从事掀板工作，锦颐公司未为汪某某缴纳 原审法院据此做出判决：一、自本判决生效之日起7日内，上海锦颐人力资源有限公司支付汪某某停工留薪期工资18,000元；二、自本判决生效之日起7日内， ...

某某以在青浦商城处的职务、岗位不同，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求青浦商城支付同期在上海青浦商城实业有限公司工作的员工相比的 交通卡3,960元(180元/月)；6、1998年6月至2007年12月企业下岗待工人员生活补贴18,470元；7、2008年10月国庆节过节费1,000元 ...

药品监督管理局颁布的《药品生产质量管理规范（1998年修订）》第四条规定“企业主管药品生产管理和质量管理的负责人应具有医药或相关专业大专以上学历，有药品 ，判决如下： 一、被告上海某制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告虞某某2008年6月至12月期间工资及病假工资不足部分共计人民币8,658. ...

“丰采公司”）营业执照、员工登记表、公司规章制度及完税凭证各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司员工登记表上被告填写资料，日期为2008年3月31日，该 元及25%经济补偿金175元； 三、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某2008年5月至10月期间双倍工资差额人民币9000元，不补签2008年 ...

月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告俞某负担（已付）。 ...