证据3，原告对真实性无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍 ...

证据3，原告对真实性无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍 ...

2,657元未支付。XX投资公司则表示田x年1月、2月的工资已折抵借款，3月1日起田X未上班，没有工资，田X尚有借款未还清，其将 倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的 ...

2，认为系被告单方制作，其不清楚产量及工资如何计算，原告领取工资不签字也没有工资单；原告对被告提供的证据3的真实性无异议，但认为不能考核不合理， 。虽原告自5月起不再上班，但实际被告为其缴纳社会保险至2010年6月，原告无证据证明本案系被告单方解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 ...

欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿 予以受理，并于2009年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同 ...

原告对该表的真实性不予认可。本院认为，被告提供的考勤记录表没有原告签字确认，且被告在当庭陈述原告的上班天数时，与考勤记录表上有差别，因此，本院对该考勤 元。被告认为，原告进入被告单位时，被告曾将合同文本交给原告，系原告一直未签。本院认为，根据被告提供的劳动合同文本上记载，原告于2009年2月23日在该 ...

原告石某某当时就知道停保事实。所以，原告在红棉厂签订合同时既不签订合同也不到单位上班，且十几年来未到厂里工作，早就知道劳动关系已经终止，根据权利 协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”被告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故原告提出的异议成立，本院予以支持。第三、对考勤表，1997年7月份 ...

表示：一、员工所签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日， 的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律 ...

表示：一、员工所签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日， 的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律 ...