审理。 原审法院查明，刘xx原系沈阳市高美物业管理有限公司（以下简称高美物业）员工，双方签订有书面劳动合同，约定期限为2009年9月3日至2010年9月2 小时。高美物业已支付刘x年十一、2010年春节、清明节的加班费共720元。高美物业未给刘xx缴纳2009年9月至2010年4月期间的养老、医疗保险 ...

审理。 原审法院查明，李xx原系沈阳市高美物业管理有限公司（以下简称高美物业）员工，于2009年9月1日至2010年9月1日在高美物业工作，工作 义务为其缴纳社会保险。上诉人支付给被上诉人的1,500元工资中已包括600元加班费，故不应再支付其加班费。原审判决认定事实不清，证据不足。请求二审法院撤销 ...

约定双方的试用期为3个月，试用期间的工资为4500元，试用期间被告未给原告缴纳社会保险。试用期满后原、被告签订劳动合同，合同期限从2010年10月 ；关于上诉人主张被上诉人应给付其加班费x.83元问题，上诉人对其存在加班事实提供的证据是“值班月历”，而根据被上诉人提供的《员工手册》中关于超时工作的记载 ...

，原告按照公司要求填写一张《员工招聘报名表》。2010年10月5日至10月11日，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、 （二）款之规定解除了与原告的劳动合同，不存在该法第四十六条所规定的情形，对原告主张的由被告支付给原告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此， ...

仲裁裁决书》，证明被告的月平均工资是2560元；5、工作证，证明被告是原告的员工；6、诊断证明书，证明被告2009年8月31日至2010年2月5日一直住院 元）。对于被告主张超过的部分，本院不予以支持。 关于焦点五。被告主张原告未予其签订劳动合同，双方口头约定工资2560元，加班费另算，而被告加了班， ...

依法要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2009年11月9日的超时加班费5088.96元。3、依法要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2009年 。 本院查明一审认定的基本事实无误。另查明，开封开来大酒店提交的工资表及员工请假条上显示，开封开来大酒店对刘某支付的有加班费用及调休。 本院 ...

规定，原告要求其赔偿2万元的经济损失。 其三，原、被告双方在《新进员工面试登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴 ，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等 ...

2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； 2008年7月29日至2009年11月18日的双休日加班费8119.40元； 二、被告广西盛隆冶金有限公司支付给原告唐某某2008年7月29日至2009年11月 ...

公司去了6次，每次3天的事实； 8、被告提交的2006年至2007年公司员工上班签到表76页，证明了2006年至2007年原告在人保龙山支公司周末经常加班， 依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条第（三）项的规定，安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向某动者加付 ...

了询问审理。张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告系被告单位员工，2008年10月开始担任门岗工作。2009年1月5日，被告以月例会纪要形式 20元一天低于政府规定的最低工资标准，按此标准计算法定节假日的加班费应为60元一天，也不是50元一天，从内容上也违反了法律的规定，应予以 ...