劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人 违反单位的规章制度，被告千盛公司已对其进行了辞退处理，双方已解除了劳动合同，原告的诉请无事实根据和法律依据，本院不予支持。原告申林2009年 ...

期间未到岗上班。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009 工资差额25%的补偿金6501.2元；10、支付2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资x元；11、支付违法解除合同赔偿金9600元。2010年1 ...

，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除 原告的伤残等级及其伤残待遇问题进行认定和裁决。原告宋某某自与被告建立劳动关系以后受伤之前的十个月平均应发工资额为1582.7元。2008年4 ...

邓某某与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号 《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故樵岗中学可以解除与原告的 ...

在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》 管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂 ...

惠山律师事务所律师。 委托代理人周欣，湖北京中金律师事务所律师。 上诉人申某因劳动争议一案，不服京山县人民法院(2000)京民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗，其行为属严重违反劳动纪律的行为。京山人保对其以长期旷工论处，作开除处分并无不当。申 ...

郑某市文物勘探队工作。2010年7月9日，被告以原告从2010年3月起连续旷工，严重违反劳动纪律为由，在征求工会意见后，作出《与葛某同志解除劳动合同 日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月至2008年 ...

关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付原告自2006年至今的经济 ，原告要求2006年加班工资741.1元，原被告之间是2006年11月才建立劳动关系，2006年11月后没有法定假日，故原告要求2006年加班工资741.1 ...

劳动合同的经济补偿金4个半月x.77（4.5×2425.95）元；同时支付解除劳动合同的一个月工资2425.95元；为被告办理档案及社会保险关系转移手续；终止双方 争议仲裁委员会的裁决是正确的。原告诉称被告因严重违反劳动纪律，解除与被告的劳动合同，无需支付经济补偿金及一个月额外工资。从本案事实上看， ...

年9月至2008年9月8日的生活费，2011年1月12日，张家界市劳动争议仲裁委员会作出（2010）第239-X号仲裁裁决书，裁决：湖南省张家界民族人造板厂 ；一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四、被 ...