，故该院对原告该主张不予采信，认定原告于2007年9月份即已知晓被告单位作出的决定。而原告直至2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...

为外地来沪从业人员，2008年1月1日至被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场 3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008年1月至同年10月期间的上海市X镇社会保险费 ...

形成长期的较稳定的事实上的劳动关系，双方签定的劳务合同即聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间鉴定的劳动合同，不能因其名称不同就排除在劳动法之外， 则有为四原告缴纳社会保险费的法定责任。依据湖南省劳动和社会保障厅关于事业单位编制外聘用人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知意见，《劳动法》实施前已在 ...

若干问题的规定》第三条规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”，现于某某与工行常德市分行所发生的 聘用合同所发生的争议，而是于某某在与工行常德市分行解除劳动合同关系多年后，以其具有国家干部身份为由要求该分行重新恢复劳动关系并给予经济赔偿，该争议不属于 ...

若干问题的规定》第三条规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”，现于某某与工行常德市分行所发生的 聘用合同所发生的争议，而是于某某在与工行常德市分行解除劳动合同关系多年后，以其具有国家干部身份为由要求该分行重新恢复劳动关系并给予经济赔偿，该争议不属于 ...

，绵竹市法律援助中心律师。 委托代理人曾某某，四川省绵竹市工商行政管理局工作人员。 原告刘某甲诉被告四川省绵竹市工商行政管理局(简称绵竹工商局)人事争议纠纷一 事业单位人事争议案件若干问题的规定》，是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告刘某甲向本院提起的民事诉讼的请求，不 ...

）、（略））。 14、北京青年报社企业法人营业执照和事业单位法人证书，证明该报社系全民所有制事业单位法人。 15、北京青年报传媒发展股份有限公司（现北青传媒 ，卢某之转入该公司广告部工作。 20、北青传媒股份有限公司出具的证明材料、聘用合同证明，卢某某受聘用在该公司广告部分类行业组工作，其工作职责为： ...

各型号GBIC实现第一次销售的时间。 6、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接 解释》第二条“个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪 ...

作出东政复字(2003)X号行政复议决定书，认定原告单某系东阳市中医院职工属事业单某工作人员，第三人在作出(2003)4－X号工伤认定书时，适用《浙江省企业职工 、调查笔录二份，证明第三人对原告申请认定工伤一事进行调查。8、聘用合同、东阳市中医院证明二份，证明原告系东阳市中医院职工和其上下班的时间，及 ...

利澳物业公司作出《关于与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医某补助金和一次性伤残 ...