北仑港动植物检疫局、原北仑卫生检疫局合并为北仑检疫局即被告。技术服务中心是被告直属事业单位，其主要职责：承担进出口铁矿的检测实验，开展研究咨询，负责被告后勤 承担被告后勤保障服务工作，在服务中心成立后，原工资关系没有变动，原告等聘用人员实际并未明确划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响 ...

拆迁而安置的已在岗临时工要纳入依法管理的轨道，成立工作专班对未经报批擅自聘用的临时工要一律清退。关于职工子女和三个居委会世居户子女就业问题，坚持按照“缺 ）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更 ...

审理查明，被告系事业单位法人（财政全额拨款）。2005年12月，原告进入被告单位从事护理工作（非在编），双方未签订书面的劳动合同或聘用合同。2010年， 法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告据此请求判令被告按照国家、陕 ...

被告作出《关于对杨××解除聘用合同的决定》（以下简称《解聘决定》），9月1日，被告开具《上海市机关（团体）事业单位人员解除工作关系证明》（ 原告自1994年6月至1998年4月期间的社会保险费缴纳情况委托上海市虹口区社会保险事业管理中心予以核算，区社保中心核算函回复：……关于被诉人上海豪申超市联合公司 ...

仲裁超过法定期限的理由不能成立，本院不予采纳；《最高人民法院关于》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，《最高人民法院》进一步明确规定：“‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理 ...

结构的“双调整”和企业化管理步伐的加快，被告的多数职工长期处于下岗、待岗状态，单位极为困难。1998年被告为了生存和发展，根据国家鼓励多渠道再就业的政策，鼓励和 问题的规定》第三条的规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等解除人事关系及履行聘用合同所发生的争议。根据本案案情，本案系因 ...

两单位人员相同。自2006年3月起，被告人罗某甲先后被广宇公司聘用为总工程师及工程建设部主任，负责园区工程建设、工程安全、工程质量的指导和监督工作 管理委员会证明、浏阳市机构编制委员会文件、事业单位法人证书、工资表、宇东二路X路面硬化、两侧排水工程结算评审报告、工程合同文本、非融资建设工程量清单、工程 ...

的规定，对梁某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工 ，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外聘用 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”， 中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...

数额不准确，夏某甲与彭某乙侵占的数额应扣除夏某甲和职工大学签订的合同中约定的夏某甲应得的部分；夏某甲和彭某乙给曹某某送的x 自己银行卡的情况。 10、郑州市X组织机构代码及事业单位法人证书，证明郑州市职工大学为事业法人。 郑州市职工大学任命文件、干部履历表、聘用干部合同书、职责证明，证明被告人夏某甲、 ...