单位做交接手续，给单位造成了损失。请求支持我公司的诉讼请求：1、我公司不支付仝某2010年9月至2011年1月11日的工资差额9965.52元 。上诉请求是：撤销原判，并依法改判驳回被上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资23965.52元及加班费3000元的诉求。诉讼费由被上诉人承担。2010年9月至 ...

数额。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某主管我公司的劳动合同签订，她故意未给自己签订书面 何某主动提出书面辞职申请，2010年5月26日自动离职，双方劳动关系解除。我公司同意大兴仲裁委的仲裁裁决，请求法院依法驳回何某的诉讼请求。 原审法院经审理查明： ...

2009年4月加班工某及2009年6月1日至21日工某共计2300元；2、判决A公司不支付张某解除劳动关系的经济补偿金4500元；3、诉讼费由张某承担。 张某在原审法院答辩称：我工某到2009年6月21日，最后的工某A公司一直拖欠，到现在也没有给我发工某。我是2008年2月5日到A公司入职，工某 ...

某甲支付养老保险金。2000年3月10日至2007年2月27日期间，某专利公司自郑某甲帐户支取养老保险金共计517057元。具体支取情况为：2000年3月 某专利公司取得支取保险公司发放给郑某甲养老金的权利。某专利公司自2001年12月起停发郑某甲工资，双方解除劳动关系，某专利公司不应继续支取郑某甲的 ...

本判决生效后10日内付清。自2011年11月1日起，每月月底前按月支付当月工资。2、一次性伤残补助金35235元。限本判决生效后10日内付清。3、自2010年 鑫茂公司不服上诉称：1、鑫茂公司不应成为本案共同被告。其不是仲裁裁决当事人，也不是工伤责任认定的主体，原审将其追加为本案的共同被告程序不当。 ...

不存在劳动关系为由为由上诉至本院，要求撤销原判，判决该公司不支付刘某乙2006年1月至2006年12月的工资。刘某乙同意原判。 经审理查明，某某与刘某乙 ）一中民终字第X号民事判决书等证据在案佐证。 本院认为，虽然刘某乙未给某某提供劳动，但法院生效的民事判决认定某某与刘某乙之间仍然存在劳动关系，且某某 ...

驳回了原告的起诉。原告认为由于用人单位在原告工作期间没有支付原告双休日加班工资，两被告的行为给原告造成了损失，为了维护原告的合法权益，请求判令被告万友公司 过诉讼，本案属“一事再理”。不同意原告的诉讼请求。 一审法院认为，一、关于原告的加班工资的诉讼请求是否存在被告嘉陵公司提出的“一事不再理”的问题。 ...

劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。未签订书面合同是她自己造成，公司不应为此承担双倍发放工资的责任。请求依法判决：1、判令某房地产公司不 经济补偿金不予认可；3、申请人没有提出要缴纳保险，在申请人提出缴纳保险后，公司已经给申请人缴纳保险；4、5天年休假认可；5、对补偿失业赔偿金不予认可。申请人 ...

不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 日的工资报酬问题。因上诉人从2009年5月15日起就旷工未上班，傲伟公司不应支付其后至6月4日的工资。综上，上诉人的上诉理由均不能成立， ...

劳动，才有报酬。被告既没有提供正常的劳动，也未到公司上班，所以原告不应当支付工资给被告。原告对重庆市X区劳动争议仲裁委员会作出的(2010)第X 劳动合同的约定；判令被上诉人支付电话费2700元；被上诉人承担本案诉讼费用。 被上诉人XX公司答辩称：从2009年8月21日至2010年5月20日期间，上诉 ...