,但原审法院不认为是××环保公司的举证责任,倒认为是邓××的举证责任,而后对邓××的证据吹毛求疵,明显是重大法律适用错误。二、××环保公司非法解除劳动合同关系。 号）和《规范发电企业主辅业和多经企业管理的意见》的规定，××环保公司从事的粉煤灰业务要收回到主业经营管理。2009年8月28日,国电××发电 ...

裁决书，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书，升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：1、自本裁决书生效 劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以 ...

的情况下所为的民事行为自始无效，所获取的解除劳动合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30 ，张某某是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了 造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 ...

1月1日起解除本公司与沈某的劳动合同。”同年1月19日，原告出具退工证明。被告于同年5月申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金30,492 予以确认。 本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是应当解除劳动合同。原告在给司法机关出具的“帮教证明”中表示将继续留用被告， ...

年1月20日，原告就本案诉请事项申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年未休年休假工资2,214.25元，对原告 。 又查明，被告公司韩方总经理于2009年10月调任至上海某船务代理有限公司，同年11月1日原告与上海某船务代理有限公司签订了劳动合同，2010年1月 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

，被告通知原告如果被告不能在银行内部给原告找到适当的岗位，被告将依照聘用函的约定，在提前三个月通知的情况下，与原告解除劳动合同关系。2009年12 月通知原告解除劳动合同，符合双方约定，原告要求被告撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡 ...

据此被告认为原告存在严重的欺诈行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其解除劳动关系符合法律规定，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金和替代金于法无据，不予同意 期限自该日起至2011年8月11日止的劳动合同，合同约定前三个月为试用期。另约定如“员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的 ...

为原告补缴2009年10月的城镇社会保险。 原告提供证据如下： 1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由 ...